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勞動仲裁爭議提起訴訟案由,不服勞動仲裁提起訴訟的案由:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-08 17:09:56
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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勞動仲裁爭議提起訴訟案由,勞動仲裁爭議提起訴訟案由:一、勞動爭議1、勞動合同糾紛(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛(2)集體勞動合同糾紛(3)勞務(wù)派遣合同糾紛(4)非全日制用工糾紛(5)追索勞動報(bào)酬糾紛(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛2、社會保險(xiǎn)糾紛(1)養(yǎng)老金糾

勞動仲裁爭議提起訴訟案由,不服勞動仲裁提起訴訟的案由:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動仲裁爭議提起訴訟案由

勞動仲裁爭議提起訴訟案由:


一、勞動爭議


1、勞動合同糾紛


(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛


(2)集體勞動合同糾紛


(3)勞務(wù)派遣合同糾紛


(4)非全日制用工糾紛


(5)追索勞動報(bào)酬糾紛


(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛


2、社會保險(xiǎn)糾紛


(1)養(yǎng)老金糾紛


(2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛


(3)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛


(4)生育保險(xiǎn)待遇糾紛


(5)失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛


3、福利待遇糾紛


二、人事爭議


(1)辭職爭議


(2)辭退爭議


(3)聘任、聘用合同爭議


三、勞動仲裁立案程序


1、提交申請書


當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):


(1)勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);


(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;


(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;


(4)申請仲裁的日期。


2、仲裁受理


仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。


3、開庭審理


仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。


4、仲裁調(diào)解


仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。


5、仲裁裁決


仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。


法律依據(jù)


《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:


(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;


(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;


(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;


(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;


(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;


(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。


第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。


第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。


二、勞動仲裁是起訴嗎

法律分析:仲裁和起訴不是同一個程序。勞動爭議要求先仲裁,對仲裁裁決不服再起訴。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動仲裁法》

第一條 為了公正及時解決勞動爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、不服勞動仲裁提起訴訟的案由

法律分析:民法院對當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決提起的訴訟,經(jīng)審查不屬勞動爭議的,應(yīng)當(dāng)分別情況處理:屬于其他民事案件的,根據(jù)查明的法律關(guān)系和當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),依照相關(guān)法律規(guī)定作出判決;屬于刑事、行政案件的,交由刑事、行政審判庭審理;不屬人民法院管轄范圍的,可以要求原告撤訴,原告不同意撤訴的,駁回起訴,并告知其請求相關(guān)部門處理。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

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內(nèi)容審核:張曙光教授

來源:中國法院網(wǎng)-勞動仲裁爭議提起訴訟案由,

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