工地民工沒(méi)簽合同可以獲賠嗎,工地民工沒(méi)簽合同可以獲賠。農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體,單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同要工資方法如下:1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的,可首先向工會(huì)反映情況,
工地民工沒(méi)簽合同可以獲賠。
農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體,單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同。
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同要工資方法如下:
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的,可首先向工會(huì)反映情況,通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織;
2、可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái),向用工方提出集體協(xié)商要求,施加壓力;
3、收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資托律師進(jìn)行追討,通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟;
4、入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同,可以主張公司支付雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在司法實(shí)踐中,如果是農(nóng)民工不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位無(wú)需支付賠償,但是農(nóng)民工要求簽訂勞動(dòng)合同,用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決,用人單位必須支付兩倍工資。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律分析:
農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同能過(guò)的雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時(shí)間。一般雙倍工資的賠償計(jì)算時(shí)間是從未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始,然后滿一年結(jié)束,也就是第一個(gè)月不算,一共最長(zhǎng)有11個(gè)月。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律分析:工地民工沒(méi)簽合同受傷可以獲賠。農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽合同的,雙方協(xié)商賠償,協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。受傷之后,應(yīng)當(dāng)向工程所在地或用人單位所在地的勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提供工作服、工作證、或工友證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。工傷認(rèn)定、傷情穩(wěn)定后繼續(xù)向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動(dòng)與人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在司法實(shí)踐中,如果是農(nóng)民工不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位無(wú)需支付賠償,但是農(nóng)民工要求簽訂勞動(dòng)合同,用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決,用人單位必須支付兩倍工資。
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容審核:陳博揚(yáng)律師
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