一、工廠倒閉老板跑路工資怎么辦

　　當(dāng)工廠倒閉，老板跑路，工資問題成為員工最關(guān)心的焦點(diǎn)。

　　1.面對(duì)這種情況，員工首先應(yīng)當(dāng)保持冷靜，理性應(yīng)對(duì)。

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這意味著，即使工廠倒閉，員工的工資仍是有保障的。

　　3.員工可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　4.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程中，員工需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄等，以證明自己的權(quán)益。

　　5.員工還可以要求工廠按照工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：

　　（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　?。?）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

　　（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、工資支付順序與法律依據(jù)

　　在公司破產(chǎn)清算時(shí)，工資支付順序的法律依據(jù)主要是《企業(yè)破產(chǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》。

　　1.根據(jù)這些法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的資產(chǎn)在支付清算費(fèi)用后，應(yīng)優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，然后再支付其他債務(wù)。這確保了員工的工資權(quán)益在破產(chǎn)清算中得到優(yōu)先保障。

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資來確定，最高不超過十二年。這為員工在工廠倒閉時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供了明確的法律依據(jù)。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與資產(chǎn)保護(hù)

　　面對(duì)工廠倒閉老板跑路的情況，員工應(yīng)積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　1.勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要途徑，通過仲裁可以確認(rèn)員工的工資債權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金債權(quán)。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到侵害。

　　2.員工還可以向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。這一措施可以確保公司的資產(chǎn)不被惡意轉(zhuǎn)移或隱匿，從而保證員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠得到支付。

　　在資產(chǎn)清算過程中，員工的工資債權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金債權(quán)將優(yōu)先得到保障。

　　總之，面對(duì)工廠倒閉老板跑路的情況，員工應(yīng)當(dāng)保持冷靜并依法維護(hù)自己的權(quán)益。通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和資產(chǎn)保護(hù)等措施，員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金權(quán)益可以得到有效保障。

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內(nèi)容審核：趙雪玲律師

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