一、中鐵六局欠農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      現(xiàn)如今,拖欠農(nóng)民工工資是一個比較大的問題。尤其是在每年過年前后,總有一些地方的農(nóng)民工開始集體向老板討要工資。那么你知道拖欠農(nóng)民工工資找誰嗎?這對解決相關(guān)問題是很有幫助的,接下來,我就來為您做詳細(xì)介紹。

一、拖欠農(nóng)民工工資找誰?

      1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

      2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

      4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。

      5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、農(nóng)民工維權(quán)途徑

      勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可通過多種程序解決:

      根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:

      (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商,達成協(xié)議。

      (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

      (3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時,可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

      根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

      勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄,并由投訴人簽字。

      (4)行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復(fù)議。

      根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

      (5)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

      (6)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

      綜上所述,要是農(nóng)民工遇到被拖欠工資的情況的話,千萬不可沖動行事,可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。通過法律方式來追討自己的合法工資報酬是比較有效的一種方法。

二、中鐵拖欠農(nóng)民工工資違法嗎

一、拖欠農(nóng)民工工資的行為構(gòu)成犯罪嗎

構(gòu)成犯罪

其實，一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進行定罪量刑。

二、怎么處罰

惡意拖欠農(nóng)民工工資涉嫌犯罪是需要負(fù)法律責(zé)任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。

追究拖欠農(nóng)民工工資的行為追究刑事責(zé)任，要符合三個條件：

1、有能力支付而不支付。

2、數(shù)額較大

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

一、如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為時，應(yīng)當(dāng)向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權(quán)，司法機關(guān)才可以啟動公訴案件的程序。

此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任，刑事追訴程序繼續(xù)進行，只是判決時可以減輕或者免除處罰而已。

但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉(zhuǎn)困難而導(dǎo)致拖欠勞動者報酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，即使數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構(gòu)成要件，故不應(yīng)追究刑事責(zé)任。

本罪的主體

本罪的犯罪主體為負(fù)有向勞動者支付勞動報酬的自然人和單位。犯罪主體包括年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人、公司、企業(yè)、事業(yè)單位以及個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和個人合伙。

本罪的主觀方面

本罪的主觀方面為故意，既包括直接故意又包括間接故意。因為該罪為不履行支付勞動報酬義務(wù)的不作為犯罪，因此，行為人在主觀上既可能是根本不愿給付勞動者勞動報酬，又可能是盡量拖延給付勞動者勞動報酬，前者是明知—追求的直接故意主觀形態(tài)，后者為明知放任的間接故意主觀形態(tài)。

三、工地干活工資被拖欠

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。因此，您完全有?quán)采取法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

同時，對于工資拖欠一年的情況，您還可以考慮根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上至一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。綜上所述，您不僅可以要求用人單位支付拖欠的工資，還可以在一定條件下獲得賠償。建議您盡快向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或咨詢專業(yè)律師，以便更好地維護自己的權(quán)益。

如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠為您服務(wù)。

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內(nèi)容審核：黎雪雁律師

來源：臨律-中鐵六局欠農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰，