一、中建四局拖欠農(nóng)民工工資該怎么投訴

法律主觀：

拖欠工資采取司法途徑進(jìn)行救濟(jì)的話是比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力的，而且對于農(nóng)民工來說是比較陌生的，對此采取行政救濟(jì)則會(huì)好的多。一、拖欠農(nóng)民工工資打什么電話投訴“12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金?！倍⑼锨忿r(nóng)民工工資投訴方式是什么?對于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打熱線電話進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。三、農(nóng)民工維權(quán)途徑勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過多種程序解決：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。（3）投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。（4）行政復(fù)議。勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（5）仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。（6）法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，拖欠農(nóng)民工工資打12333進(jìn)行投訴，12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、建筑工地拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門

法律分析：1、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、工地干活工資被拖欠

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。因此，您完全有?quán)采取法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

同時(shí)，對于工資拖欠一年的情況，您還可以考慮根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上至一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。綜上所述，您不僅可以要求用人單位支付拖欠的工資，還可以在一定條件下獲得賠償。建議您盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或咨詢專業(yè)律師，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

來源：頭條-中建四局拖欠農(nóng)民工工資該怎么投訴，