一、拖欠農(nóng)民工工資侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)嗎

拖欠農(nóng)民工工資既侵犯了勞動者的勞動權(quán)，也侵犯了其財(cái)產(chǎn)權(quán)。

侵犯勞動權(quán)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。拖欠工資直接違反了這一法條，侵犯了勞動者按時(shí)獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，也即勞動權(quán)的一部分。

勞動權(quán)是勞動者享有的基本權(quán)利，包括就業(yè)權(quán)、獲得勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等。其中，獲得勞動報(bào)酬權(quán)是勞動權(quán)的核心內(nèi)容之一，拖欠工資顯然是對這一權(quán)利的侵犯。

侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)：

工資是勞動者通過勞動所獲得的合法收入，屬于勞動者的個人財(cái)產(chǎn)。拖欠工資實(shí)質(zhì)上是對勞動者財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵犯，因?yàn)閯趧诱邿o法按時(shí)支配和使用本應(yīng)屬于自己的財(cái)產(chǎn)。

雖然拖欠工資在一般情況下不會構(gòu)成犯罪，但如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動報(bào)酬且數(shù)額較大，則可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪（如參考回答1所述），這進(jìn)一步體現(xiàn)了對勞動者財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。

綜上所述，拖欠農(nóng)民工工資不僅違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動者的勞動權(quán)，同時(shí)也侵犯了勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)。勞動者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁或提起民事訴訟等（如參考回答1和參考回答2所述的解決辦法）。

二、拖欠農(nóng)民工工資什么罪

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資犯拒不支付勞動報(bào)酬罪，拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、拖欠農(nóng)民工工資，侵犯了什么權(quán)利？

農(nóng)民工拖欠工資維權(quán)方式包括：向法院申請支付令，向仲裁委員會申請仲裁并起訴法院，向勞動行政部門投訴。法律依據(jù)為《勞動合同法》第三十條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條。

法律分析

拖欠農(nóng)民工工資維權(quán)方式有這幾種：

1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資；

2、向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴；

3、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

拓展延伸

拖欠農(nóng)民工工資，如何維護(hù)受侵犯的權(quán)利？

當(dāng)面臨拖欠農(nóng)民工工資并受到權(quán)利侵犯時(shí)，維護(hù)自身權(quán)利至關(guān)重要。首先，農(nóng)民工可以通過與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求支付欠薪。如果無法解決，可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見，了解維權(quán)途徑。其次，農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。此外，可以聯(lián)合其他受害者組成維權(quán)團(tuán)體，共同行動，增加維權(quán)的力量。同時(shí)，農(nóng)民工還可以向媒體曝光事件，引起公眾關(guān)注，增加輿論壓力。最后，如果必要，可以通過法律途徑提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。維護(hù)權(quán)利需要堅(jiān)定的信念和耐心，但只有通過不懈努力，才能獲得公正和合法的解決方案。

結(jié)語

維權(quán)拖欠農(nóng)民工工資有多種方式：申請支付令、仲裁、勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。農(nóng)民工可向法院申請支付令，或向勞動行政部門投訴。農(nóng)民工要維護(hù)權(quán)益，可通過溝通、法律援助、聯(lián)合行動、媒體曝光等方式，最終通過堅(jiān)持不懈的努力獲得公正解決方案。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十二條 【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

中華人民共和國社會保險(xiǎn)法：第十二章 附 則 第九十五條 進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。

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來源：頭條-拖欠農(nóng)民工工資侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)嗎，