一、拖欠農(nóng)民工工傷賠償金怎么辦？

拖欠農(nóng)民工工傷賠償金應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，依法處理；工傷事故特征包括發(fā)生在企業(yè)中的人身傷亡事故，職工執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生，產(chǎn)生法律責(zé)任關(guān)系。拖欠工資可通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)，法院判決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

法律分析

一、拖欠農(nóng)民工工傷賠償金怎么辦?

1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

二、工傷事故具有什么特征?

1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故

工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。“用人單位”，《工傷保險(xiǎn)條例》使用這個(gè)概念，但是沒(méi)有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國(guó)境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭他人從事勞動(dòng)的個(gè)體工商戶或者合伙組織。

2、工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。

在各類企業(yè)以及個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)中，會(huì)經(jīng)常發(fā)生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動(dòng)者的人身傷亡事故，而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工即勞動(dòng)者，指的是各類企業(yè)和個(gè)體工商戶以及合伙所雇傭的職工，包括工人和職員。

3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。

各類企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場(chǎng)合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時(shí)間和場(chǎng)合上有明確的限制，只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時(shí)間和場(chǎng)合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。

4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。

工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果，構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利，企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務(wù)。

長(zhǎng)期拖欠農(nóng)民工工資或者是拖欠勞動(dòng)者賠償款，可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴舉報(bào)，這些方式?jīng)]有辦法處理的，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益，并且人民法院所出具的生效判決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力度，對(duì)方仍然不履行的可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

結(jié)語(yǔ)

對(duì)于拖欠農(nóng)民工工傷賠償金的情況，建議受害者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)行政部門有責(zé)任依法處理此類問(wèn)題。如果調(diào)查情況復(fù)雜，處理時(shí)間可能會(huì)延長(zhǎng)。此外，受害者也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益，而人民法院的生效判決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果對(duì)方仍然不履行賠償責(zé)任，受害者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第二章 工傷保險(xiǎn)基金 第八條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。

國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門等部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織、用人單位代表的意見(jiàn)。

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第二章 工傷保險(xiǎn)基金 第十一條 工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。

二、農(nóng)民工工傷賠償金拖欠問(wèn)題解決方法

拖欠農(nóng)民工工傷賠償金的解決方法：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位違法行為，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定處理；通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟維護(hù)權(quán)益，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行生效判決書(shū)。

法律分析

一、拖欠農(nóng)民工工傷賠償金怎么辦?

1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

二、工傷事故具有什么特征?

1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故

工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。“用人單位”，《工傷保險(xiǎn)條例》使用這個(gè)概念，但是沒(méi)有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國(guó)境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭他人從事勞動(dòng)的個(gè)體工商戶或者合伙組織。

2、工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。

在各類企業(yè)以及個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)中，會(huì)經(jīng)常發(fā)生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動(dòng)者的人身傷亡事故，而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工即勞動(dòng)者，指的是各類企業(yè)和個(gè)體工商戶以及合伙所雇傭的職工，包括工人和職員。

3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。

各類企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場(chǎng)合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時(shí)間和場(chǎng)合上有明確的限制，只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時(shí)間和場(chǎng)合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。

4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。

工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果，構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利，企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務(wù)。

長(zhǎng)期拖欠農(nóng)民工工資或者是拖欠勞動(dòng)者賠償款，可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴舉報(bào)，這些方式?jīng)]有辦法處理的，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益，并且人民法院所出具的生效判決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力度，對(duì)方仍然不履行的可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

結(jié)語(yǔ)

合理維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義的重要任務(wù)。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工傷賠償金的情況，建議首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將依法處理。若情況復(fù)雜，調(diào)查期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。此外，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟也是維護(hù)權(quán)益的途徑，法院的生效判決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。通過(guò)這些方式，我們可以共同努力，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到合理保護(hù)。

法律依據(jù)

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、拖欠農(nóng)民工工傷賠償金怎么辦

法律主觀：

用人單位拖欠工資經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令逾期仍未支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

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