一、公司個(gè)人所得稅和工資不一樣

個(gè)人所得稅上的收入與實(shí)際發(fā)的工資存在不一致的情況，可能由以下原因造成：

一、五險(xiǎn)一金的繳納

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是按照職工上一年度月平均工資來確定的，這個(gè)基數(shù)有上限和下限，具體數(shù)額根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況而定。五險(xiǎn)一金的繳納會(huì)影響個(gè)人所得稅前的工資計(jì)算，因此可能導(dǎo)致個(gè)人所得稅上的收入與實(shí)際工資有所不同。

二、人為故意或申報(bào)錯(cuò)誤

人為故意：個(gè)人或企業(yè)為了降低稅負(fù)，有時(shí)會(huì)故意進(jìn)行錯(cuò)誤申報(bào)。例如，職工可能會(huì)通過提高費(fèi)用發(fā)票來降低納稅負(fù)擔(dān)，而企業(yè)可能通過多申報(bào)職工工資的方式來增加稅前扣除工資的金額。

申報(bào)錯(cuò)誤：企業(yè)的財(cái)務(wù)人員可能由于各種原因，如疏忽或計(jì)算錯(cuò)誤，導(dǎo)致個(gè)稅申報(bào)錯(cuò)誤。這種情況一般只會(huì)發(fā)生在個(gè)別月份。

三、稅后工資計(jì)算

實(shí)際工資是稅后工資，即在計(jì)算交納個(gè)人所得稅后實(shí)際到手的工資。在計(jì)算個(gè)人所得稅前，會(huì)先扣除五險(xiǎn)一金，然后按照個(gè)稅規(guī)定的公式計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)稅。這個(gè)過程也可能導(dǎo)致個(gè)人所得稅上的收入與實(shí)際工資存在差異。

針對個(gè)人所得稅工資和實(shí)際工資對不上的情況，應(yīng)及時(shí)查明原因并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。如果是由于企業(yè)或個(gè)人的失誤導(dǎo)致的，應(yīng)盡快更正錯(cuò)誤；如果是人為故意造成的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，個(gè)人和企業(yè)都應(yīng)遵守稅收法規(guī)，確保稅收的公平性和合法性。

二、實(shí)際工資與個(gè)人所得稅顯示不一致

個(gè)人所得稅工資和實(shí)際工資對不上的原因主要有兩個(gè)，即人為故意和申報(bào)錯(cuò)誤。

1、人為故意

個(gè)人或企業(yè)為了減去稅負(fù)，有的時(shí)候會(huì)故意進(jìn)行錯(cuò)誤申報(bào)。

如果職工的工資高，就需要交納高額的個(gè)稅。為了達(dá)到降稅的目地，職工可能會(huì)要求通過提費(fèi)用發(fā)票的目地，降低納稅的負(fù)擔(dān)；如果企業(yè)為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報(bào)職工工資的方式來實(shí)現(xiàn)。

可以說不管是職工還是公司的意思，最后的結(jié)果都會(huì)導(dǎo)致個(gè)人所得稅系統(tǒng)申報(bào)的工資和實(shí)際工資對不上。

2、申報(bào)錯(cuò)誤

人非圣賢孰能無過！企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，有的時(shí)候也有可能因?yàn)楦鞣N原因，把職工的個(gè)稅申報(bào)錯(cuò)誤。

對于申報(bào)錯(cuò)誤這種情況，一般只會(huì)發(fā)生在個(gè)別月份，而不會(huì)長時(shí)間的存在。

如果是職工自己為了降低稅負(fù)，導(dǎo)致自己的工資和實(shí)際的不符，他們估計(jì)也不會(huì)說什么的。畢竟這事就是職工自己要求。

如果公司由于人為原因，導(dǎo)致職工的個(gè)稅出現(xiàn)了申報(bào)錯(cuò)誤的情況，職工及時(shí)提醒公司的財(cái)務(wù)人員即可。公司的財(cái)務(wù)即使再細(xì)心也可能出現(xiàn)差錯(cuò)。

如果職工自己不知道原因，而是企業(yè)故意多申報(bào)職工的個(gè)稅，職工一定要向公司提出自己的質(zhì)疑。要不然最后需要補(bǔ)交個(gè)稅的時(shí)候，公司不會(huì)幫你的。

不管是由于我們自己的原因還是企業(yè)的原因，都不能故意使個(gè)人所得稅工資和實(shí)際工資對不上。

如果是企業(yè)的失誤才導(dǎo)致的情況出現(xiàn)，一定要讓企業(yè)及時(shí)更正自己的錯(cuò)誤；如果是人為的原因，不管是企業(yè)還是職工自己，一定要及時(shí)收手。要知道這樣做，已經(jīng)觸犯法律了。

對于企業(yè)來說，可以通過多申報(bào)職工的工資，達(dá)到減輕自己企業(yè)所得稅的負(fù)擔(dān)。這樣的事被發(fā)現(xiàn)以后，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而對于個(gè)人來說，偷稅漏稅一旦被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)影響個(gè)人的信用。要知道現(xiàn)在，對于個(gè)人來說，信用記錄真的很重要。

法律依據(jù)

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

三、個(gè)人所得稅跟實(shí)際工資不符

個(gè)人所得稅工資和實(shí)際工資對不上的原因主要有兩個(gè)，即人為故意和申報(bào)錯(cuò)誤。

1、人為故意

個(gè)人或企業(yè)為了減去稅負(fù)，有的時(shí)候會(huì)故意進(jìn)行錯(cuò)誤申報(bào)。

如果職工的工資高，就需要交納高額的個(gè)稅。為了達(dá)到降稅的目地，職工可能會(huì)要求通過提費(fèi)用發(fā)票的目地，降低納稅的負(fù)擔(dān)；如果企業(yè)為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報(bào)職工工資的方式來實(shí)現(xiàn)。

可以說不管是職工還是公司的意思，最后的結(jié)果都會(huì)導(dǎo)致個(gè)人所得稅系統(tǒng)申報(bào)的工資和實(shí)際工資對不上。

2、申報(bào)錯(cuò)誤

人非圣賢孰能無過！企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，有的時(shí)候也有可能因?yàn)楦鞣N原因，把職工的個(gè)稅申報(bào)錯(cuò)誤。

對于申報(bào)錯(cuò)誤這種情況，一般只會(huì)發(fā)生在個(gè)別月份，而不會(huì)長時(shí)間的存在。

出現(xiàn)個(gè)人所得稅工資和實(shí)際工資對不上的情況以后，我們應(yīng)該怎么辦？

如果是職工自己為了降低稅負(fù)，導(dǎo)致自己的工資和實(shí)際的不符，他們估計(jì)也不會(huì)說什么的。畢竟這事就是職工自己要求。

如果公司由于人為原因，導(dǎo)致職工的個(gè)稅出現(xiàn)了申報(bào)錯(cuò)誤的情況，職工及時(shí)提醒公司的財(cái)務(wù)人員即可。公司的財(cái)務(wù)即使再細(xì)心也可能出現(xiàn)差錯(cuò)。

如果職工自己不知道原因，而是企業(yè)故意多申報(bào)職工的個(gè)稅，職工一定要向公司提出自己的質(zhì)疑。要不然最后需要補(bǔ)交個(gè)稅的時(shí)候，公司不會(huì)幫你的。

出現(xiàn)個(gè)人所得稅工資和實(shí)際工資對不上的情況以后，我們應(yīng)該怎么補(bǔ)救？

有過則改！我們不知道自己的錯(cuò)誤，沒有辦法。我們在知曉自己的錯(cuò)誤以后，一定要及時(shí)改正。

不管是由于我們自己的原因還是企業(yè)的原因，都不能故意使個(gè)人所得稅工資和實(shí)際工資對不上。

如果是企業(yè)的失誤才導(dǎo)致的情況出現(xiàn)，一定要讓企業(yè)及時(shí)更正自己的錯(cuò)誤；如果是人為的原因，不管是企業(yè)還是職工自己，一定要及時(shí)收手。要知道這樣做，已經(jīng)觸犯法律了。

對于企業(yè)來說，可以通過多申報(bào)職工的工資，達(dá)到減輕自己企業(yè)所得稅的負(fù)擔(dān)。這樣的事被發(fā)現(xiàn)以后，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而對于個(gè)人來說，偷稅漏稅一旦被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)影響個(gè)人的信用。要知道現(xiàn)在，對于個(gè)人來說，信用記錄真的很重要。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條：為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。

第二條：凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條：稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。　

第四條：法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：臨律-公司個(gè)人所得稅和工資不一樣，