一、公司搬遷有失業(yè)補(bǔ)償嗎

法律分析：公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。如果是同城搬遷，員工主動(dòng)辭職的，則沒有失業(yè)補(bǔ)償。

如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動(dòng)合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業(yè)登記的，則可以獲得失業(yè)補(bǔ)償；

因?yàn)檫@種情況屬于訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化無法繼續(xù)履行合同，這種情況解除合同的屬于勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)怎樣賠償

公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是用人單位造成的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿足以下兩個(gè)條件，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

一、失業(yè)金申請(qǐng)后如何領(lǐng)取失業(yè)金

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。需要本人身份證明、單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明、失業(yè)登記及求職證明、勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料等，去社保中心辦理。

二、欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)的失業(yè)人員能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

該規(guī)定中“失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年”應(yīng)理解為失業(yè)人員失業(yè)前的應(yīng)繳費(fèi)期間，累計(jì)繳費(fèi)滿1年，而不限于在失業(yè)前一年發(fā)生。也就是說，只要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，即使其在此期間曾有過欠繳行為，也不影響失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

三、什么條件才能領(lǐng)取失業(yè)金

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條

職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償

法律主觀：

公司搬遷不想去的一般沒有賠償，但如果公司因此而依法與勞動(dòng)者解約的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師

來源：臨律-公司搬遷有失業(yè)補(bǔ)償嗎，