一、遼寧本溪，孫女士查監(jiān)控發(fā)現(xiàn)育兒嫂多次毆打她7個月兒子

遼寧本溪，孫女士查監(jiān)控發(fā)現(xiàn)育兒嫂多次毆打她7個月兒子。

據(jù)孫女士介紹，她起初認為這幾個月與保姆相處得很愉快，也就沒有保留保姆的育兒證和身份證。最近，其查看監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，保姆對其7個月大的兒子進行了毆打。此事件發(fā)生后，孫女士說保姆的態(tài)度十分強硬，并且“拉黑了我老公，并還讓她女兒罵我老公”。

首先，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條和第四十三條，毆打不滿十四周歲的人，尚不構成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。本案中，保姆對孫女士7個月大的兒子進行毆打的行為，即便不構成犯罪，也將會被處以治安處罰。

其次，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第三條和第一千一百七十九條，民事主體的人身權利受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。本案中，若保姆的行為造成了孫女士7個月大兒子的人身損害，則孫女士可以依法向該保姆主張因該損害產(chǎn)生的醫(yī)療費、護理費等費用。

再次，提醒廣大寶媽，在雇傭保姆時，應當注意簽訂書面合同，并保留保姆的身份證、育兒證等證件復印件，以便產(chǎn)生糾紛時可以快速確定侵權主體，以更好的維護自身權益。

最后，據(jù)了解公安機關已經(jīng)對該保姆作出了行政拘留15日，罰款500元的行政處罰，也算是給孫女士一絲安慰吧。

案件來源：@北京青年報

二、月嫂虐待嬰兒，法院怎么判？

月嫂虐待嬰幼兒的行為會被認定為虐待罪。

需要注意的是，我國刑法第二百六十條關于虐待罪的規(guī)定是：虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。

《刑法修正案》對虐待罪的主體范圍進行了擴大，從家庭成員擴大到對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監(jiān)護、看護職責的人。保姆對小孩有看護職責，對小孩進行了虐待行為且情節(jié)惡劣的。就觸犯了刑法的規(guī)定，可以以虐待罪追究其刑事責任。如果虐待行為非常惡劣，致使被看護的人受到輕傷以上的傷害，應當以故意傷害罪定罪處罰。

綜上所述，虐待嬰幼兒的行為通常被認定為虐待罪。根據(jù)我國刑法第二百六十條的規(guī)定，虐待家庭成員情節(jié)惡劣的，可處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致被害人重傷或死亡，則處二年以上七年以下有期徒刑。而《刑法修正案》擴大了虐待罪的主體范圍，包括對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監(jiān)護、看護職責的人。對于保姆虐待小孩的行為，若情節(jié)惡劣，可按虐待罪追究刑事責任。若虐待行為導致輕傷以上傷害，則應以故意傷害罪定罪處罰。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國刑法》

第二百六十條

虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。

三、月嫂傷害小孩怎么維權

一、月嫂傷害小孩怎么維權

1、月嫂傷害小孩，如果對嬰兒造成傷害并違反刑法，可以追究月嫂故意傷害罪。雇主可以舉報此案，然后申請法醫(yī)以進行司法鑒定。

2、毆打他人或故意傷害他人的身體，違反《公安管理處罰法》的，可以根據(jù)情況予以拘留或罰款。毆打，傷害十四歲以下的人，可以處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的，一般以尋釁滋事罪定罪。

3、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九十三條的規(guī)定，任意毆打他人，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑，拘役或者管制。

《治安管理處罰法》第四十三條

毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

二、月嫂與雇主發(fā)生糾紛怎么辦

1、月嫂與雇主之間的法律關系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務的方式。一種是雇主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬于家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給雇主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。后者屬于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之間是雇傭勞動關系，發(fā)生糾紛適用民法和合同法相關規(guī)定。

2、如果月嫂在提供服務的過程中給雇主造成人身或者財產(chǎn)損害的，比如在提供服務過程中因護理不當致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產(chǎn)生人身損害賠償情形的，應適用侵權責任法人身損害賠償有關規(guī)定。因此，雇主通過家政公司聘請月嫂時，應盡可能選擇正規(guī)的家政公司，并對月嫂的工作經(jīng)驗、工作能力、技能有較多的了解后，簽訂相對較為詳細的服務合同。而通過中介公司和熟人介紹聘請月嫂時，就要更加謹慎。應當進行多方面的了解并在服務過程中及時溝通，加強監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關系，就賠償問題協(xié)商解決，如果達不成一致意見，可以訴諸法院，依法維權。

三、月嫂因失誤造成工傷情形有哪些

月嫂在服務過程中受到傷害主要有以下幾種情形：

1、來自雇主的傷害;

2、第三人侵權導致的傷害;

3、服務人員自己原因受到的傷害。

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內容審核：李站波律師

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