廠房拆遷給員工補(bǔ)償依據(jù)是什么,一、廠房拆遷給員工補(bǔ)償依據(jù)是什么我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,廠房拆遷給員工補(bǔ)償依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條相關(guān)規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,廠房拆遷給員工補(bǔ)償依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條相關(guān)規(guī)定。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,為了創(chuàng)造更好更高的經(jīng)濟(jì)收益,用人單位進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)建是很正確的一種措施,如果遇到廠房拆遷,是應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到北京圣運(yùn)律師網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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