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一、公司搬遷不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦?

1、公司搬遷不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關(guān)證據(jù)等，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。另外，不要被公司這種強(qiáng)硬蠻橫的態(tài)度嚇到，要用于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、公司搬遷是一種典型的勞動(dòng)合同履行過(guò)程中客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷在本區(qū)內(nèi)有補(bǔ)償嗎?

1、公司搬遷在本區(qū)內(nèi)員工不一定有補(bǔ)償。

(1)一般情況下合理的同城搬遷，對(duì)員工生活通勤影響不大的，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)關(guān)于勞動(dòng)合同的用人單位主體的問(wèn)題。企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

(3)企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷但距離稍遠(yuǎn)的，企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

(4)原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算:雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書(shū)面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

對(duì)于所在公司來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意到新工作地點(diǎn)的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意去的，應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致并提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司搬遷是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，單位可能需要多支付一個(gè)月的工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷是一種典型的勞動(dòng)合同履行過(guò)程中客觀情況發(fā)生重大變化的情形，此種情形出現(xiàn)后，勞動(dòng)者若是不想跟著單位一起搬遷，那么公司與職員，可以協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。如果對(duì)公司廠房搬遷不想去有補(bǔ)償嗎存在其他相關(guān)的疑問(wèn)，可通過(guò)點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會(huì)匹配專業(yè)律師為您解答問(wèn)題。

三、公司廠房搬遷不想去有補(bǔ)償嗎？

1、公司廠房搬遷不想去不一定有補(bǔ)償

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的搬遷、因政策調(diào)整企業(yè)整體改制、不可抗力等屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，對(duì)此，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商后可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司搬遷職員不一定可以獲得補(bǔ)償。

(1)單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給賠償

(2)如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

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