一、什么情況下可以不給經濟補償

在以下幾種常見情況下，用人單位解除或終止勞動合同可以不給經濟補償：

一是勞動者主動提出辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。例如勞動者因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等原因主動提出離職。

二是勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經濟補償。

三是勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，如嚴重違反考勤制度、工作紀律等。

四是勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。比如因故意或重大過失導致公司重大經濟損失。

五是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可解除勞動合同并不支付經濟補償。

六是勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。

二、什么情況下算是解除勞動合同了

解除勞動合同分為協(xié)商解除、法定解除等情形。

協(xié)商解除是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法定解除方面，勞動者可解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬等。用人單位可解除勞動合同的情形有：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

此外，還有經濟性裁員等特殊法定情形下用人單位可解除勞動合同。當用人單位或勞動者依法發(fā)出解除勞動合同的通知，且通知到達對方，或者雙方協(xié)商一致簽訂解除協(xié)議等，并完成相關手續(xù)辦理時，一般可認定勞動合同解除。

當探討什么情況下可以申請n+2時，我們要知道除了法定的幾種典型情形外，還有一些細節(jié)需要關注。比如在認定用人單位違法解除或終止勞動合同從而適用n+2賠償時，對證據的要求極為關鍵，什么樣的證據能有力支撐我們的訴求是很重要的一點。而且不同行業(yè)、不同工作場景下對于“符合申請n+2情形”的界定可能會有差異。若你對自己所處狀況是否能申請n+2存疑，或者對申請流程、賠償標準等方面有困惑，無需糾結，趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士會為你詳細解答。

三、什么情況下可以申請n+2

在勞動法律領域，通常不存在“N+2”的法定補償標準，常見的是“N”“N+1”“2N”。

“N”指經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。一般在用人單位依法解除勞動合同（如勞動合同到期不續(xù)簽等情形）時適用。

“N+1”，多的“1”是代通知金，在用人單位沒有提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的情況下支付，如勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作等。

“2N”是賠償金，用人單位違法解除或終止勞動合同，需按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，比如單位無故辭退員工。所以，沒有法定“N+2”情形，除非是雙方協(xié)商一致等特殊約定。

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內容投稿：沈研

內容審核：羅思章律師

來源：中國法院網-什么情況下可以申請n+2，什么情況下可以申請財產保全