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一、交了辭職信后就可以離開公司了嗎

1、按規(guī)定，員工想要離開公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動關系，隨即就離開公司。其實，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請，但是是否可以立即離開公司，還要看雙方是怎么達成協(xié)議的。

2、首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。

員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。

3、其次，員工向公司提交辭職信后要在預告期后離開公司。

員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。

因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信后，還在預告期內，雙方都要繼續(xù)履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。

不過，預告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。

4、最后，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。

5、一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會安排培訓并約定服務期，所以服務期內提出辭職，即使按規(guī)定流程辭職，仍要支付違約金。

6、當然，其實按規(guī)定，員工提出辭職，并提交辭職信后，不需要公司方面答應，過了預告期后就可以解除勞動合同。但是，有些公司會以員工未按規(guī)定提交辭職信為由，等到員工離職時主張賠償，建議可以及時維權。

7、公司搬遷在同城，勞動者不愿意跟隨搬遷的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，如果勞動者愿意跟隨公司搬遷的，就按照當初與用人單位簽訂的勞動合同履行，要是用人單位違法的與勞動者解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁。

二、企業(yè)可獲得的拆遷補償種類包括什么

(一)土地、房屋價值補償

土地房屋價值補償主要包含兩方面，土地區(qū)位補償價和房屋重置成新價，土地區(qū)位補償價指的是被拆遷人合法用地范圍內的土地使用權價值，主要有土地所在的區(qū)位和用途來決定，企業(yè)的土地用途一般為工業(yè)用途，雖然價值要低于住宅和商服類的土地，但因為企業(yè)的廠房、倉庫占地較大，所以在拆遷中土地區(qū)位補償價往往是很重要的一部分。房屋重置成新價主要指的是指一定時間、一定區(qū)域內的被拆遷房屋重置成新平均價，通俗講就是房屋的建造成本價，這個成本價是比較固定的，一般都是1500-2000左右。

在拆遷的過程中，拆遷方所委托的評估公司往往將土地區(qū)位補償價和房屋重置成新價合并計算，也就是說，被拆遷人從評估報告里看不出來土地值多少錢，房屋值多少錢，從而也很難去質疑其合法性。很多地方的拆遷人甚至會說，這個項目的拆遷就沒有土地的補償項目，如此種種，都是為了掩蓋拆遷方在土地中獲得的巨額利潤。

(二)裝修附屬物補償

關于裝修附屬物補償，各地都有裝修和附屬物的各項補償標準的實施細則，該項補償內容主要由評估機構根據(jù)各地制定的標準進行評估。此項補償內容比較固定，彈性空間不大，被拆遷企業(yè)主要應當審查評估報告是否存在缺漏項的情況即可。

(三)停產(chǎn)停業(yè)損失補償

停產(chǎn)停業(yè)損失指的企業(yè)因為拆遷不能進行正常經(jīng)營所產(chǎn)生的所有損失，在計算該損失時不僅應當考慮被拆遷前的利潤損失，還應當考慮目前的企業(yè)業(yè)務量、客戶資源以及預期利益的損失。補償應根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。因各地對停產(chǎn)停業(yè)計算的標準不一致，各個企業(yè)的盈利虧損情況也各不相同，因此，停產(chǎn)停業(yè)損失是拆遷補償項目里彈性最大的一項，應當值得企業(yè)重點關注。

(四)搬遷費用、搬遷損失

企業(yè)在面臨拆遷時，搬遷費除了將企業(yè)所有的機器設備、各項生產(chǎn)資料、辦公用品從一個地方搬遷到另一個地方所產(chǎn)生的搬遷費用，還包括搬遷損失，主要是指這些機器設備、生產(chǎn)資料在搬遷過程中因拆、裝所造成的機器設備損失、折舊、損耗等費用。如果是大型企業(yè)拆遷，這部分的搬遷損失要委托專門的資產(chǎn)評估機構進行評估。

(五)各項拆遷獎勵費用

在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人盡早簽訂拆遷安置補償協(xié)議，搬出被拆遷房屋。各項獎勵的數(shù)額主要由具體的項目實施意見來決定。

(六)職工安置費

涉及到集體企業(yè)或國有企業(yè)還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現(xiàn)。

其實公司搬遷并不一定需要給勞動者補償，因為如果是企業(yè)搬遷不屬于勞動合同的重大變更或者是導致雙方當事人之間的合同無法履行的話，此時勞動者就不可以請求用人單位向自己支付補償金，但是如果影響到勞動合同的履行的話，就可以請求賠償。

一般認為，工廠搬遷單位不給賠償，勞動者可以向人力資源和社會保障局投訴或者是向勞動監(jiān)察大隊舉報,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。廠搬遷不賠償怎么辦這個問題就介紹到這里,如果對于該問題還有其他疑問的話,可以點擊下方“立即咨詢"按鈕,為您提供專業(yè)法律知識服務。

三、遇到廠搬遷不賠償怎么辦

工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

1.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬于《勞動合同法》第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同;不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內容投稿：陶海

內容審核：張小華律師

來源：臨律-遇到廠搬遷不賠償怎么辦，如果廠搬遷不給廠走的員工有補償嗎