一、未畢業(yè)的大學(xué)生能交社保嗎,未畢業(yè)的大學(xué)生能交社保嗎

法律分析：可以。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，未畢業(yè)的大學(xué)生，只要是年滿十六歲的公民就能繳納社保，與是否大學(xué)畢業(yè)沒(méi)有關(guān)系，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、在校大學(xué)生可以買(mǎi)社保嗎

法律分析：

不可以，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加工作的勞動(dòng)者，由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在校大學(xué)生在校學(xué)校期間是不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 》

第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、自己交了社保就不算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

自己交了社保就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生分為兩種，一是該年度即將畢業(yè)，但是尚未拿到畢業(yè)證的高校學(xué)生；二是在國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和規(guī)定的兩年擇業(yè)期內(nèi)，未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等地，仍享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生待遇。如果已簽訂三方協(xié)議，但未繳納社保、未去單位報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同的也屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。三方協(xié)議不是勞動(dòng)關(guān)系與用人單位正式的約束性文件，所以即使在校園招聘時(shí)簽訂三方協(xié)議，也不會(huì)改變應(yīng)屆生的身份。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動(dòng)合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實(shí)工作單位，檔案和組織關(guān)系也會(huì)隨之發(fā)生改變，自然會(huì)失去應(yīng)屆生的身份。如果想要參加各類(lèi)公職考試，就只能以社會(huì)人員的身份去報(bào)考。盡管應(yīng)屆生的身份帶來(lái)諸多優(yōu)勢(shì)，但繳納社保是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種義務(wù)和保障，無(wú)需因?yàn)閼?yīng)屆生的身份而放棄自身應(yīng)得的權(quán)益。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條　 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

四、沒(méi)畢業(yè)的大學(xué)生可以交社保嗎

法律分析：沒(méi)畢業(yè)不可以交社保,沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同,但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

五、還沒(méi)畢業(yè)的大學(xué)生可以買(mǎi)社保嗎

法律分析：大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，不可以交五險(xiǎn)一金。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無(wú)法給員工進(jìn)行用工備案，也不能為員工繳納五險(xiǎn)一金。大學(xué)實(shí)習(xí)期間與企業(yè)簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)。協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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投稿：俞軒陽(yáng)

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