一、勞動合同仲裁時(shí)效,勞動合同仲裁時(shí)效

法律分析：勞動合同糾紛的仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、勞動仲裁的時(shí)效

一、勞動仲裁的時(shí)效多久1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁的特點(diǎn)有哪些勞動仲裁的特點(diǎn)如下：1、審理時(shí)限短；2、專業(yè)化高；3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動爭議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請法律援助。

三、勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定

申請勞動仲裁的時(shí)間為一年，從知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算，而勞動仲裁的期限是從受理案件四十五日內(nèi)作出裁定。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動仲裁裁決有什么效力1、仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。3、勞動爭議仲裁委員會涉及多個(gè)勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。

四、勞動仲裁時(shí)效有多久

一、勞動仲裁時(shí)效有多久1、申請勞動仲裁的時(shí)效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁的受案范圍有哪些勞動仲裁的受案范圍如下：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

一、勞動仲裁時(shí)效是多久1、勞動仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁申請程序是什么勞動仲裁申請程序如下：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6、做出裁決。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●勞動申請仲裁書

●勞動合同糾紛必須先仲裁再起訴嗎

●勞動仲裁沒有簽合同如何賠償

●勞動仲裁法律時(shí)效是多久

●不給勞動合同可以仲裁嗎

●勞動合同仲裁咨詢

●未簽訂勞動合同仲裁請求怎么寫

●不簽勞動合同仲裁賠多少

●不簽勞動合同仲裁能贏嗎

●仲裁沒有勞動合同怎么辦

●勞動申請仲裁書

●勞動申請仲裁書

●勞動仲裁法律時(shí)效是多久

●勞動仲裁沒有簽合同如何賠償

●不給勞動合同可以仲裁嗎

●勞動合同仲裁咨詢

●未簽訂勞動合同仲裁請求怎么寫

●不簽勞動合同仲裁賠多少

●不簽勞動合同仲裁能贏嗎

●仲裁沒有勞動合同怎么辦

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●勞動仲裁期限是多久，勞動仲裁時(shí)效有多久:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁時(shí)效是多長時(shí)間？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁的時(shí)效是多長？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁時(shí)效限制是多長時(shí)間？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁時(shí)效是多久?，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛的仲裁時(shí)效是多久？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動糾紛仲裁的期限是多久？，勞動仲裁時(shí)效有多久:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛的勞動仲裁的時(shí)效是多久，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同仲裁訴訟時(shí)效多久，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛有仲裁時(shí)效嗎？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同仲裁訴訟時(shí)效期間是多久，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同爭議的仲裁時(shí)效是多久，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動糾紛仲裁期限為多久，勞動仲裁時(shí)效有多久:今日征拆法律知識更新

●勞動爭議合同糾紛仲裁時(shí)效是多久，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛有仲裁時(shí)效嗎，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛的仲裁時(shí)效是多久，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●成縣拆遷訴訟時(shí)效多久,成縣拆遷訴訟時(shí)效:今日拆遷說法百科

●武都區(qū)拆遷訴訟時(shí)效最新消息,武都區(qū)拆遷訴訟時(shí)效:今日拆遷說法百科

●中國刑事案件有追訴時(shí)效嗎，中國刑事案件追訴期是多少年:今日征拆法律知識更新

●刑事案件追訴時(shí)效最長是多少年？，刑事案件的追訴期是多長時(shí)間:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，勞動合同糾紛必須先仲裁再起訴嗎

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：紀(jì)博志

內(nèi)容審核：劉鵬飛律師