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　　一級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)2025最新標(biāo)準(zhǔn)

　　一級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)最新

　　身體功能與器官損傷類

　　神經(jīng)系統(tǒng)損傷：極重度智能減退，這意味著職工的認(rèn)知、思維、記憶等智能方面受到了極其嚴(yán)重的損害，嚴(yán)重影響其日常生活自理及社會活動能力，無法獨立完成基本的生活事務(wù)。

　　視覺系統(tǒng)損傷：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者。眼睛作為重要的視覺器官，失去光感或無法準(zhǔn)確感知光線來源，使職工幾乎完全喪失視覺功能，極大地限制了其行動和生活能力 。

　　肢體運動系統(tǒng)損傷

　　四肢癱肌力 3 級或三肢癱肌力 2 級，這表明肢體的運動功能嚴(yán)重受損，無法正常進(jìn)行自主運動，對日常生活的自理，如穿衣、洗漱、進(jìn)食等造成極大困難。

　　重度運動障礙(非肢體癱)，例如共濟(jì)失調(diào)、不自主運動等，導(dǎo)致職工無法有效地控制身體的平衡和協(xié)調(diào)，嚴(yán)重影響其站立、行走等基本活動。

　　雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失，上肢的缺失或功能喪失使得職工無法完成如抓取、持物等基本動作，對工作和生活造成嚴(yán)重影響

　　雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失，這種嚴(yán)重的肢體缺失使職工基本失去了自主行動能力，生活需要他人全面照料。

　　雙下肢及一上肢瘢痕畸形，功能喪失，瘢痕畸形導(dǎo)致肢體的正常結(jié)構(gòu)和功能被破壞，無法進(jìn)行正常的屈伸、行走等動作。

　　皮膚與骨骼系統(tǒng)損傷類

　　全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大關(guān)節(jié)部分功能喪失。大面積的瘢痕不僅影響外觀，更重要的是限制了關(guān)節(jié)的活動范圍，導(dǎo)致脊柱及四肢大關(guān)節(jié)無法正常發(fā)揮功能，影響職工的身體活動和姿勢維持。

　　內(nèi)臟器官損傷類

　　消化系統(tǒng)損傷：小腸切除 90%以上，小腸是人體消化和吸收的重要器官，如此大面積的切除會嚴(yán)重影響營養(yǎng)物質(zhì)的吸收，導(dǎo)致職工身體營養(yǎng)狀況差，生活質(zhì)量嚴(yán)重下降。

　　肝臟系統(tǒng)損傷：肝切除后原位肝移植，肝臟移植手術(shù)是在肝臟功能嚴(yán)重受損無法修復(fù)的情況下進(jìn)行的，說明肝臟的損傷程度極其嚴(yán)重，對職工的身體健康和生活產(chǎn)生了長期且重大的影響。

　　泌尿系統(tǒng)損傷：雙側(cè)腎切除或孤立腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期。腎臟作為排泄和維持體內(nèi)內(nèi)環(huán)境穩(wěn)定的重要器官，雙側(cè)腎切除或出現(xiàn)腎功能不全尿毒癥期，意味著職工的腎臟功能幾乎完全喪失，需要依靠透析或腎移植來維持生命，生活受到極大限制。

　　一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2025最新標(biāo)準(zhǔn)

　　一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、基本醫(yī)療保險費以及護(hù)理費。

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一級工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為27個月的本人工資。這里的本人工資指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

　　傷殘津貼：對于一級工傷的職工，用人單位需要按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么由工傷保險基金或用人單位補(bǔ)足差額。此外，用人單位還需要以傷殘津貼為基數(shù)，為工傷職工繳納基本醫(yī)療保險費。

　　基本醫(yī)療保險費：由用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數(shù)進(jìn)行繳納，確保工傷職工在工傷后依然能享受基本的醫(yī)療保障。

　　護(hù)理費：如果工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，那么從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　一級工傷能被公司辭退嗎？

　　一級工傷職工一般情況下不能被公司辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，屬于完全喪失勞動能力，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是為了保障工傷職工的合法權(quán)益，確保其在工傷后能有穩(wěn)定的生活和經(jīng)濟(jì)來源。

　　特殊情況

　　盡管一般情況下不能辭退，但存在特殊情況。如果工傷職工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等法定過錯情形，用人單位可以依法解除勞動合同。然而，即使在這種特殊情況下解除勞動合同，工傷職工仍可依法享受工傷保險待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付的傷殘津貼等。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。此外，《工傷保險條例》也明確規(guī)定了一級至四級傷殘職工的權(quán)益保障措施。

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