一、企業(yè)拆遷退休人員補償,單位拆遷退休職工可享受拆遷補償嗎

單位拆遷時，退休職工是否能享受拆遷補償，主要取決于其是否擁有被拆遷房屋的所有權(quán)或使用權(quán)。

一、如果退休職工是被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用權(quán)人，那么他們有權(quán)享受相應(yīng)的拆遷補償。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二條，為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應(yīng)當(dāng)對被征收房屋所有權(quán)人給予公平補償。因此，在這種情況下，退休職工作為房屋所有權(quán)人或使用權(quán)人，有權(quán)獲得拆遷補償。

二、如果退休職工并不擁有被拆遷房屋的所有權(quán)或使用權(quán)，而只是作為單位的員工或前員工，那么他們可能無法直接享受拆遷補償。不過，具體情況還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟疬w政策和相關(guān)法規(guī)進行判斷。

總的來說，單位拆遷時退休職工是否能享受拆遷補償，需要依據(jù)其是否擁有被拆遷房屋的所有權(quán)或使用權(quán)來確定。如果擁有相應(yīng)的權(quán)益，則有權(quán)獲得拆遷補償；否則，可能無法直接享受拆遷補償。在具體操作中，建議咨詢當(dāng)?shù)氐姆蓪I(yè)人士或相關(guān)部門以獲取準(zhǔn)確的法律意見和政策指導(dǎo)。

二、政府拆遷企業(yè)退休職工有補償嗎

法律分析：一般情況下，政府拆遷后，企業(yè)的退休職工是不一定會有補償?shù)?。但是按照拆遷協(xié)議的情況，如果企業(yè)拆遷對企業(yè)的退休員工造成了影響，那么涉及員工就會有補償。單位通常會按勞動者在該單位的已工作的年限來支付補償金。每工作滿1年補償1個月的工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿1年補償1個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、集體制企業(yè)拆遷退休人員有補償嗎

法律分析：對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補償問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、廠里搬遷退休人員有補償嗎

法律分析：廠房拆遷沒有涉及勞動關(guān)系變更，而且員工退休恰恰說明了你與廠房沒有任何的勞動關(guān)系，所以廠房的拆遷與否都與退休的員工沒有任何關(guān)系，也就不會有補償這個說法。

法律依據(jù)：《國有企業(yè)廠房拆遷的補償方法》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：(一)被征收房屋價值的補償二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

五、企業(yè)拆遷有退休人員補償嗎

法律分析：比如，對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補償問題。比如對大中型水庫，征地和人口都有補償。這個都是有相關(guān)的法律依據(jù)的，任何擁有房產(chǎn)權(quán)的都可以享有拆遷補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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文章來源參考：【頭條】，企業(yè)拆遷退休人員補償多少

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投稿：龐安

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