一、集體制企業(yè)拆遷退休人員有補償嗎,集體制企業(yè)拆遷退休人員有補償嗎

法律分析：對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、集體制企業(yè)拆遷離退休人員有補償嗎

律師分析：

對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、集體制企業(yè)拆遷退休人員有補償嗎？

法律分析：

對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、集體企業(yè)改制退休工人能有補償嗎

法律分析：集體企業(yè)改制退休工人有補償,集體企業(yè)改制時要按照規(guī)定對“本集體企業(yè)”的勞動群眾(包括本企業(yè)退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題,其中包括內退工的處理賠償等。

法律依據：《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》 第四條 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)財產屬于“本集體企業(yè)勞動群眾集體所有”的規(guī)定及改制的規(guī)定和做法，企業(yè)資產全部出后，其資金在償還內、外務，補發(fā)職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償后，剩余的凈資產可以按出資多少、供獻大小工齡長短等因素進行量化分配。

五、退休工人在集體企業(yè)改制時能有補償嗎

法律分析：集體企業(yè)改制退休工人有補償，集體企業(yè)改制時要按照規(guī)定對本集體企業(yè)的勞動群眾(包括本企業(yè)退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題，其中包括內退員工的處理賠償等。

法律依據：《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》 第四條 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)財產屬于“本集體企業(yè)勞動群眾集體所有”的規(guī)定及改制的規(guī)定和做法，企業(yè)資產全部出賣后，其資金在償還內、外債務，補發(fā)職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償后，剩余的凈資產可以按出資多少、供獻大小、工齡長短等因素進行量化分配。

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投稿：金興

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