二、縣城公務(wù)員一年的收入

縣城公務(wù)員收入包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼等多個(gè)方面，一年的總收入因職位級(jí)別和地區(qū)而異。在福建省的縣城，公務(wù)員一年的收入可達(dá)到10萬(wàn)元左右?？h城公務(wù)員收入主要由基本工資、津貼和補(bǔ)貼等多個(gè)方面組成。具體情況因職位級(jí)別和所在地區(qū)而異。以福建省的某縣城為例，該縣城公務(wù)員一年的總收入大致為：初級(jí)職稱(chēng)20000元左右，中級(jí)職稱(chēng)45000元左右，高級(jí)職稱(chēng)60000元左右，領(lǐng)導(dǎo)職位80000元左右。這些數(shù)據(jù)僅供參考，實(shí)際收入受到各種因素的影響，如工齡、業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力等。對(duì)于公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十九條和第三十一條，公務(wù)員的工資由國(guó)家統(tǒng)一制定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；公務(wù)員還可以享受津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其他福利待遇。需要注意的是，公務(wù)員收入除了基本工資外，還包括各種津貼和補(bǔ)貼。這些津貼和補(bǔ)貼的類(lèi)型也比較多，例如：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。各項(xiàng)福利待遇和具體標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行調(diào)整。公務(wù)員是否可以兼職？公務(wù)員可以參加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性崗位或者領(lǐng)導(dǎo)審批同意的有關(guān)工作，但是不得從事與本職工作相抵觸的活動(dòng)，不得在單位以外從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。同時(shí)，公務(wù)員還應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不能違反規(guī)定牟取私利?？h城公務(wù)員的收入因職位級(jí)別和所在地區(qū)而異，一年的總收入包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼等多個(gè)方面。國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定。同時(shí)，公務(wù)員還要注意遵守相關(guān)規(guī)定，不能違反法律規(guī)定從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十九條 工資應(yīng)當(dāng)由國(guó)家統(tǒng)一制定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 公務(wù)員有權(quán)享受工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利待遇和其他非工資性收入。

三、縣級(jí)公務(wù)員一年大概收入多少

【法律分析】公務(wù)員的工資是由基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金四部分組成?；竟べY：就是公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資；津貼：主要是地區(qū)津貼(地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼)和崗位津貼；補(bǔ)貼：公務(wù)員的補(bǔ)貼沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定論，有些地方可能會(huì)有暖氣補(bǔ)貼、或警銜補(bǔ)貼以及車(chē)補(bǔ)；獎(jiǎng)金：主要是根據(jù)考核評(píng)定發(fā)的年終獎(jiǎng)。北京：每個(gè)月普通科員到手6500左右，副主任科員7000左右，另外加住房公積金2200，年底獎(jiǎng)金2萬(wàn)左右；天津：科員到手工資6950，公積金1520，另外在食堂吃飯基本不用花錢(qián)；財(cái)政系統(tǒng)四級(jí)主任科員工資6400左右，公積金5000左右，年底獎(jiǎng)金2-3萬(wàn)；河北：地市級(jí)公務(wù)員一年到手7萬(wàn)以上，縣級(jí)公務(wù)員一年到手5萬(wàn)以上；上海：副科級(jí)加上各種補(bǔ)貼每月八九千，年終獎(jiǎng)兩三萬(wàn)，年薪到手十三四萬(wàn)；重慶：基層公務(wù)員每月總收入7000+，一級(jí)主任科員加上公積金每年十二三萬(wàn)；湖南：省直副主任科級(jí)每月到手約1萬(wàn)；湖北：省直機(jī)關(guān)正科級(jí)每年近15萬(wàn)，市直單位正科級(jí)每年十三四萬(wàn)，市直科員每年8萬(wàn)多；廣東：深圳、廣州、佛山、東莞工資最高，地級(jí)市公務(wù)員每年12-16萬(wàn)左右；海南：?？谑兄笨茊T每個(gè)月到手四千多，加上績(jī)效獎(jiǎng)金一年到手7萬(wàn)多；山西：省直副科一年到手將近六萬(wàn)，市直科員一年到手五萬(wàn)以上；遼寧：市直科員每月到手3500左右，加上十三薪一年到手四五萬(wàn)；黑龍江：省直科員每個(gè)月加上車(chē)補(bǔ)3700，一年到手加上十三薪和獎(jiǎng)金總共五六萬(wàn)；吉林：市級(jí)科員一個(gè)月加上車(chē)補(bǔ)到手3500，一年總共四萬(wàn)出頭；貴州：市直機(jī)關(guān)科員，加上各種補(bǔ)貼，扣掉五險(xiǎn)一金，一年到手大約9萬(wàn)多；云南：縣級(jí)科員，調(diào)薪以后一個(gè)月到手7千多，一年到手9萬(wàn)出頭；廣西：南寧科員，每個(gè)月到手四千多，扣掉五險(xiǎn)一金一年到手有8萬(wàn)多；四川：成都基層公務(wù)員，一年收入12萬(wàn)到18萬(wàn)，比較好的區(qū)工資比較高；縣級(jí)機(jī)關(guān)到手每月4500左右，一年到手大概6-7萬(wàn)，不包括公積金；江蘇：南京公務(wù)員，每年到手大約17萬(wàn)，外加公積金3萬(wàn)；省直公務(wù)員一年工資大約17到18萬(wàn)，市直公務(wù)員大約13到14萬(wàn)，區(qū)級(jí)公務(wù)員大約9到11萬(wàn)；浙江：杭州區(qū)級(jí)科員，一年到手約17萬(wàn)；衢州公務(wù)員一年到手都是12萬(wàn)以上，寧波公務(wù)員一年到手約15-16萬(wàn)；安徽：每個(gè)月到手工資3000多，一年各種補(bǔ)貼獎(jiǎng)金3-5萬(wàn)；福建：福州一年到手10萬(wàn)，廈門(mén)15萬(wàn)，泉州10萬(wàn)左右，不包含公積金；地級(jí)市正科級(jí)，平均下來(lái)每個(gè)月大約6900，不包括公積金社保；江西：每個(gè)月到手3000到4000，一年各種獎(jiǎng)金加起來(lái)2到4萬(wàn)；河南：縣級(jí)每月工資到手兩三千，一年加起來(lái)大概4萬(wàn)，不包括公積金；山東：青島公務(wù)員，每月到手大約6000，一年不包括公積金到手10萬(wàn)左右；地市級(jí)公務(wù)員一年加起來(lái)大概8萬(wàn)，縣級(jí)公務(wù)員一年大概6萬(wàn)；陜西：市級(jí)科員，每個(gè)月實(shí)際到手6千左右；甘肅：剛?cè)肼?，每個(gè)月實(shí)際到手5500左右。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條 公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)以及錄用、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。第十五條 公務(wù)員享有下列權(quán)利： （一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件； （二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； （三）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇； （四）參加培訓(xùn)； （五）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議； （六）提出申訴和控告； （七）申請(qǐng)辭職； （八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。第二十一條 公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)家規(guī)定。 根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。 公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。 公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。

四、縣城公務(wù)員一年的收入?

律師解答：

縣城公務(wù)員收入主要由基本工資、津貼和補(bǔ)貼等多個(gè)方面組成。具體情況因職位級(jí)別和所在地區(qū)而異。以福建省的某縣城為例，該縣城公務(wù)員一年的總收入大致為：初級(jí)職稱(chēng)20000元左右，中級(jí)職稱(chēng)45000元左右，高級(jí)職稱(chēng)60000元左右，領(lǐng)導(dǎo)職位80000元左右。這些數(shù)據(jù)僅供參考，實(shí)際收入受到各種因素的影響，如工齡、業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力等。對(duì)于公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十九條和第三十一條，公務(wù)員的工資由國(guó)家統(tǒng)一制定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；公務(wù)員還可以享受津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其他福利待遇。需要注意的是，公務(wù)員收入除了基本工資外，還包括各種津貼和補(bǔ)貼。這些津貼和補(bǔ)貼的類(lèi)型也比較多，例如：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。各項(xiàng)福利待遇和具體標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行調(diào)整。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十九條 工資應(yīng)當(dāng)由國(guó)家統(tǒng)一制定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 公務(wù)員有權(quán)享受工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利待遇和其他非工資性收入。

五、地方土地財(cái)政收入銳減,公務(wù)員該何去何從金飯碗要變泥飯碗

地方土地財(cái)政收入銳減使得公務(wù)員的工資待遇和崗位穩(wěn)定性受到影響。要解決這一問(wèn)題，需要建立健全財(cái)政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，培育地方新動(dòng)能，加大稅收優(yōu)惠力度等措施。地方土地財(cái)政收入銳減主要是由于國(guó)家推進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控、土地出讓金下降、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資規(guī)模減少等原因所致。這種情況對(duì)于地方政府而言，意味著財(cái)政收入減少，公共項(xiàng)目投資壓力增大，加之年輕一代對(duì)于從政的熱情不如以往，導(dǎo)致部分地方公務(wù)員的工資待遇和穩(wěn)定性也不能如常。為應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，需要采取一系列措施：1. 建立健全財(cái)政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，緩解地方財(cái)政壓力，保證公共項(xiàng)目的持續(xù)進(jìn)行和公務(wù)員基本工資的支付。2. 培育地方新動(dòng)能，加強(qiáng)對(duì)于新興企業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)等領(lǐng)域的支持，增加地方稅收收入。3. 加大稅收優(yōu)惠力度，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，吸引更多投資，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高稅收收入。4. 推廣政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)模式，減少不必要的行政人員支出，有效控制公共經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。5. 改革行政管理體制，優(yōu)化公務(wù)員編制，加強(qiáng)薪酬制度建設(shè)，提升公務(wù)員的素質(zhì)和績(jī)效。公務(wù)員是否面臨金飯碗變泥飯碗的風(fēng)險(xiǎn)？ 地方土地財(cái)政收入銳減帶來(lái)的影響，使得公務(wù)員的工資待遇和崗位穩(wěn)定性存在一定程度上的風(fēng)險(xiǎn)。但是，隨著國(guó)家全面深化行政職業(yè)化改革、優(yōu)化公務(wù)員薪酬制度等措施的推進(jìn)，公務(wù)員對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的渴望也越來(lái)越高。因此，公務(wù)員們需要樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能更好地適應(yīng)職場(chǎng)變革的挑戰(zhàn)。地方土地財(cái)政收入銳減是一個(gè)影響深遠(yuǎn)的問(wèn)題，需要尋求多方面的解決之道。對(duì)于公務(wù)員而言，需要及時(shí)調(diào)整自身心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃，努力提高自身能力和素質(zhì)，才能在未來(lái)不斷變化的職場(chǎng)中立于不敗之地?！痉梢罁?jù)】：《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定》第一條 為了健全用人機(jī)制，滿(mǎn)足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平，規(guī)范公務(wù)員聘任工作，保障機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

六、財(cái)政供養(yǎng)人員總數(shù)

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，就是我們所說(shuō)的公務(wù)員和事業(yè)單位人員，其納入到編制管理，每一個(gè)工作人員都占用單位一個(gè)人員編制，有編制也意味著財(cái)政供養(yǎng)。通過(guò)其他正式程序（如軍轉(zhuǎn)）進(jìn)入到機(jī)關(guān)工作的人員，遇到單位編制不足時(shí)，可以暫時(shí)不占用單位的編制，這也是很多單位超編的原因了。但是隨著社會(huì)公共服務(wù)范圍的擴(kuò)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制在2012年之后總數(shù)基本沒(méi)有增加，這就造成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源的相對(duì)短缺，所以也就隨之產(chǎn)生了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨聘人員。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，臨聘人員主要有兩種方式：一種是政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)崗位，另一種是勞務(wù)派遣制用工。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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投稿：彭書(shū)一

內(nèi)容審核：劉偉濤律師