一、晉城人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)

瀏陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局每月的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

法律分析：一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)是什么？

行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn),可以寫在《案件調(diào)查報(bào)告》中，《違法行為通知書》和《行政處罰決定書》中，不要書寫，只要你適用的法律、法規(guī)正確，行政處罰金額在法定的幅度中，就可以了。法院只對(duì)行政行為的合法性進(jìn)行審查，實(shí)際執(zhí)法中，應(yīng)視當(dāng)事人的違法情況，合理適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)就行，人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)不要隨意降低或提高處罰標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)是個(gè)“判例制”的國(guó)家，這樣做是為了減少以后的行政活動(dòng)中遇到不必要的麻煩。當(dāng)事人有其它行為的，比如：故意對(duì)抗執(zhí)法、違法行為經(jīng)制止后，依然不聽勸告，有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，可以不參考適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。行政行為的合理性，主要由行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查。

河南人力資源和社會(huì)保障廳和河南居民服務(wù)一卡通有什么區(qū)別?

社保一卡通是指社保部門面向社會(huì)公眾發(fā)行的，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的一種集成電路卡，具有信息記錄、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。法律依據(jù)：《“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”管理辦法》第二條本辦法所稱社會(huì)保障卡，是指面向社會(huì)公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的集成電路卡。社會(huì)保障卡是持卡人享有社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。第十六條經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行社會(huì)保障卡的省級(jí)、地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)制定明確的社會(huì)保障卡應(yīng)用管理規(guī)程，并通過(guò)在服務(wù)場(chǎng)所明示、政府網(wǎng)站公示等方式向社會(huì)發(fā)布。社會(huì)保障卡應(yīng)用管理規(guī)程應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）社會(huì)保障卡的功能、用途；（二）社會(huì)保障卡的發(fā)行對(duì)象、申領(lǐng)條件、申領(lǐng)手續(xù)；（四）社會(huì)保障卡損壞、遺失后的掛失、補(bǔ)發(fā)程序；（五）發(fā)卡機(jī)構(gòu)、持卡人及其他有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)等。

我是事業(yè)單位的在職工作者。今年3月，我遇到了交通事故?？h人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局鑒定后可以補(bǔ)償嗎？我參加工傷保險(xiǎn)已經(jīng)八年了

法律分析：工傷的賠償一般是勞動(dòng)局和公司進(jìn)行賠償。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。4、沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

我是事業(yè)單位的在職工人。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。我可以補(bǔ)償嗎？我參加工傷保險(xiǎn)已經(jīng)8年了

法律分析：向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

該內(nèi)容由 龐娟律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

二、寧晉縣人力資源和社會(huì)保障局?

律師解答：

貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委、縣委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹、執(zhí)行國(guó)家和省、市人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章。擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實(shí)施。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂并組織實(shí)施就業(yè)援助制度，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，匯總相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，落實(shí)企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，落實(shí)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全縣統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）落實(shí)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)職工工作時(shí)間、 休息休假和假期相關(guān)政策，組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動(dòng)建立健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)寧（回國(guó)）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九） 負(fù)責(zé)全縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法（不含中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)）。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者管理，組織實(shí)施享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。組織實(shí)施全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

三、晉城社保參保指南

晉城社保參保分為：?jiǎn)挝粎⒈５怯浐蛡€(gè)人參保；其中個(gè)人參保必須是晉城市戶籍、未參加過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員。非晉城市的靈活就業(yè)人員無(wú)法在晉城新開社保。辦理?xiàng)l件

1、晉城市的戶籍人員或長(zhǎng)期居住人員，

2、未參加過(guò)：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、被征地居民社會(huì)保障中任何一種社會(huì)保險(xiǎn)制度的辦理材料

1、提供本人戶口本復(fù)印件；

2、提供本人身份證復(fù)印件；

3、填寫《晉城市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記表。辦理流程受理辦理辦理地點(diǎn)本人戶口所在地的社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心聯(lián)系電話：21263432060913晉城各區(qū)縣社保局一覽表辦理時(shí)限：3個(gè)工作日辦理費(fèi)用：免費(fèi)參保條件

1、晉城市內(nèi)辦理工商登記的企業(yè)

2、晉城市內(nèi)企事業(yè)單位參保材料

1、領(lǐng)取并填寫《繳費(fèi)單位登記表、《參保職工登記表；

2、提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件；法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件；

3、提供本單位上年度工資報(bào)表、參保職工上月工工資發(fā)放表（加蓋公章）、人員花名冊(cè)；

4、有退休人員的單位需提供退休人員的退休審批手續(xù)，待遇審核表或調(diào)資表復(fù)印件；

5、提供所有人員的勞動(dòng)合同書復(fù)印件；

6、填寫參保職工近期兩張二寸免冠彩照。

7、參保人員身份證復(fù)印件參保流程受理辦理參保地點(diǎn)：晉城市醫(yī)保中心業(yè)務(wù)大廳聯(lián)系電話：2060913辦理時(shí)限：3個(gè)工作日辦理費(fèi)用：免費(fèi)單位社保繳費(fèi)比例為：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位：20％；個(gè)人：8％；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位：8％；個(gè)人2％；

3、失業(yè)保險(xiǎn)單位：1．3％；個(gè)人：0．7％；

4、生育保險(xiǎn)單位：0．7％；個(gè)人：無(wú)需繳納；

5、工傷保險(xiǎn)單位：0．2～1．9％按照工作的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)不同，選擇相應(yīng)的繳費(fèi)比例；個(gè)人：無(wú)需繳納；溫馨提示：2016年度晉城社保繳費(fèi)基數(shù)范圍為：2787．95元～13939．74元；（職工）個(gè)人社保繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：8％醫(yī)療保險(xiǎn)：2％。

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內(nèi)容審核：苗佳律師

來(lái)源：臨律-晉城人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，