一、員工所得企業(yè)搬遷補(bǔ)償金如何計(jì)算

企業(yè)搬遷補(bǔ)償金的計(jì)算主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體計(jì)算方式如下：

一、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、月工資的計(jì)算

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，企業(yè)搬遷補(bǔ)償金的計(jì)算主要是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。對于工作不滿一年的員工，也有明確的計(jì)算方式。同時，月工資的計(jì)算是基于勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。這些規(guī)定確保了員工在企業(yè)搬遷時能得到公平合理的補(bǔ)償。

二、企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償金怎么算

補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司倒閉如何賠償員工損失

公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1、根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

來源：臨律-員工所得企業(yè)搬遷補(bǔ)償金如何計(jì)算，