公司搬遷補(bǔ)償金什么時(shí)候給,公司搬遷是否有賠償金:今日在線拆遷法、征收法律咨詢-北京圣運(yùn)律師事務(wù)所

您的位置：圣運(yùn)律師 > 企業(yè)征收搬遷 > 公司搬遷補(bǔ)償金什么時(shí)候給,公司搬遷是否有賠償金:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

公司搬遷補(bǔ)償金什么時(shí)候給,公司搬遷是否有賠償金:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-27 19:41:41
作者：
圣運(yùn)律師
字體大小
[大中小]

公司搬遷補(bǔ)償金什么時(shí)候給，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：如果勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了嚴(yán)重的變化導(dǎo)致了勞動(dòng)者無(wú)法履行合同的話，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商之后，需要因?yàn)槲醋兏膭趧?dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成相應(yīng)的協(xié)商而解除勞務(wù)合同。公司在

公司搬遷補(bǔ)償金什么時(shí)候給,公司搬遷是否有賠償金:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司搬遷補(bǔ)償金什么時(shí)候給

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：如果勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了嚴(yán)重的變化導(dǎo)致了勞動(dòng)者無(wú)法履行合同的話，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商之后，需要因?yàn)槲醋兏膭趧?dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成相應(yīng)的協(xié)商而解除勞務(wù)合同。

公司在搬遷之后，用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者如果依然愿意繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同的，那么用人單位就不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46的規(guī)定：如果因?yàn)楣景徇w的原因造成勞動(dòng)者無(wú)法在用人單位繼續(xù)工作的話，用人單位至少需要提前30個(gè)工作日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞務(wù)合同。用人單位還需要對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限支付賠償金，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者在用人單位工作滿6個(gè)月但是不滿一年的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在單位工作不滿6個(gè)月的，那么需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府所公布的人均平均工資的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數(shù)額進(jìn)行賠償，但是用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟豢梢猿^(guò)12年。

如果勞動(dòng)者因?yàn)楣景徇w的原因不能再繼續(xù)履行勞務(wù)合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑?，勞?dòng)者可以依法去用人單位所在的勞動(dòng)行政部門去投訴反映這個(gè)情況，理性的表達(dá)自己的訴求以及自己應(yīng)該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。

一、公司搬遷賠償款需要交稅嗎

1，需要，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函［2009］118號(hào)）文的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，用這些搬遷或處置收入購(gòu)置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)（以下簡(jiǎn)稱重置固定資產(chǎn)），或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。2，企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購(gòu)置或改良的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計(jì)算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。3，企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內(nèi)，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，在五年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。

二、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年限

工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒(méi)有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司搬遷怎么要補(bǔ)償金

按勞動(dòng)者本單位公司領(lǐng)先每年支付一個(gè)月工資。公司搬遷超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司搬遷要多遠(yuǎn)才有得賠償

沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：

1、《勞動(dòng)合同》中是否有工作地點(diǎn)不能變動(dòng)變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致等確定了唯一工作地點(diǎn)的約定

若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行

若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供了必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定，采取開(kāi)通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動(dòng)者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

二、公司搬遷可以直接解散員工嗎

公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司搬遷是否有賠償金

公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內(nèi)進(jìn)行搬遷的，則沒(méi)有賠償金，即使勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同也沒(méi)有賠償金；如果公司辦理現(xiàn)在住所地的城市的，則如果勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，則也沒(méi)有賠償金。

一、勸退和辭退的賠償有哪些

勸退和辭退的賠償如下：

1、經(jīng)用人單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；

3、勞動(dòng)者符合相關(guān)規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有任何合法理由或者理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年按二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢

關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下：

1、如果單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；

2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、公司員工疫情好了員工還可以復(fù)工嗎？

疫情爆發(fā)后，用人單位如果按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間依法復(fù)工，則勞動(dòng)者有向用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)。

公司如果強(qiáng)制員工復(fù)工，勞動(dòng)者可以結(jié)合自身的情況選擇使用哪一種具體方案：

(一)拒絕上班，同時(shí)要求正常支付工資

如果用人單位要求勞動(dòng)者自行準(zhǔn)備口罩并按時(shí)復(fù)工。此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)以該項(xiàng)義務(wù)系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的事項(xiàng)為由拒不履行提供勞動(dòng)的義務(wù)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒不提供勞動(dòng)的期間仍然負(fù)有支付工資的法定義務(wù)。

(二)向監(jiān)管部門發(fā)起投訴

勞動(dòng)者也可以自行準(zhǔn)備口罩并向用人單位提供勞動(dòng)。同時(shí)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)管部門發(fā)起投訴。勞動(dòng)監(jiān)管部門負(fù)有要求用人單位糾正違法行為的職責(zé)。如果用人單位仍然不做糾正的，勞動(dòng)監(jiān)管部門有權(quán)對(duì)其實(shí)施行政處罰，而勞動(dòng)者因此也可以拒不提供勞動(dòng)。

(三)單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

除上述操作方案外，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，此種情況下的主張辭職，勞動(dòng)者是不需要履行提前30日告知用人單位的義務(wù)的。因?yàn)橛萌藛挝坏纳鲜鲂袨槭菍?duì)勞動(dòng)者身體健康權(quán)的直接損害，因此勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于立即解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不需要提前30日告知用人單位。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。