一、政策性搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

政策性搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體計(jì)算方式如下：

一、計(jì)算年限

勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位需支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若勞動者工作時(shí)間六個月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算，同樣支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若勞動者工作時(shí)間不滿六個月，則用人單位需支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這一工資包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

此外，若勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)則按該職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行計(jì)算。但在此情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。

綜上所述，政策性搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要依據(jù)勞動者在本單位的工作年限以及勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。在具體實(shí)施時(shí)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支付，以保障勞動者的合法權(quán)益。

二、搬遷費(fèi)和安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

搬遷費(fèi)和安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、搬遷費(fèi)。每平方50元*認(rèn)定面積（人口認(rèn)定），保底2000元；

2、過渡費(fèi)。認(rèn)定面積*（8/9/10，根據(jù)區(qū)號檔位不樣）*36個月（如果貨幣補(bǔ)償12個月），保底每月2000元每戶；

3、提前搬家獎勵。認(rèn)定面積*410每平方。保底50000元每戶；

4、附屬物及太陽能，空調(diào)等物品的移機(jī)費(fèi)；

5、裝修補(bǔ)償。認(rèn)定面積*500每平方；

6、青苗費(fèi)補(bǔ)償。以評估公司價(jià)格為準(zhǔn)；

7、其他獎勵。

根據(jù)國家法律規(guī)定由被拆遷人選擇房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)方式。被拆遷房屋和補(bǔ)償房屋的面積以建筑面積計(jì)算。房屋拆遷補(bǔ)償方式可以采用房屋補(bǔ)償和貨幣補(bǔ)償兩種。由被拆遷人選擇房屋拆遷補(bǔ)償方式。

選擇實(shí)行房屋拆遷補(bǔ)償?shù)模筛鶕?jù)城市規(guī)劃的建設(shè)工程的性質(zhì)，實(shí)行就地或者異地補(bǔ)償。拆遷住宅房屋，拆遷區(qū)域用于住宅房屋建設(shè)、被拆遷人要求實(shí)行就地房屋補(bǔ)償且按照批準(zhǔn)的建設(shè)工程規(guī)劃能夠滿足被拆遷人補(bǔ)償房屋要求的，拆遷人應(yīng)當(dāng)實(shí)行就地房屋補(bǔ)償

新條例規(guī)定，拆遷住宅房屋實(shí)行貨幣補(bǔ)償?shù)?，按照就地房屋補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，被拆遷房屋面積與住房改善面積之和將按照拆遷區(qū)域新建商品住房銷售價(jià)格結(jié)算拆遷補(bǔ)償金，被拆遷面積與住房改善面積之和不足45平方米的部分，以拆遷區(qū)域新建商品住房銷售價(jià)格的50%%結(jié)算，但不得低于同期經(jīng)濟(jì)適用房價(jià)格，計(jì)入拆遷補(bǔ)償金。

【法律法規(guī)】

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

三、政策性搬遷補(bǔ)償收入怎么算？

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)政策性搬遷的所得稅征收管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法執(zhí)行范圍僅限于企業(yè)政策性搬遷過程中涉及的所得稅征收管理事項(xiàng)，不包括企業(yè)自行搬遷或商業(yè)性搬遷等非政策性搬遷的稅務(wù)處理事項(xiàng)。

第三條企業(yè)政策性搬遷，是指由于社會公共利益的需要，在政府主導(dǎo)下企業(yè)進(jìn)行整體搬遷或部分搬遷。企業(yè)由于下列需要之一，提供相關(guān)文件證明資料的，屬于政策

合資企業(yè)搬遷員工怎么補(bǔ)償？

公司搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行的，勞動者要求解除勞動合同的才有補(bǔ)償，如果搬遷后勞動合同仍可正常履行，則無力勞動者是否解除勞動合同都沒有補(bǔ)償。

有補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償按勞動者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個月工資。

精準(zhǔn)扶貧異地搬遷政策

精準(zhǔn)扶貧異地搬遷政策是，根據(jù)《“十三五”時(shí)期易地扶貧搬遷工作方案》規(guī)定，要堅(jiān)持群眾自愿、積極穩(wěn)妥方針，堅(jiān)持與新型城鎮(zhèn)化相結(jié)合，對居住在“一方水土養(yǎng)不起一方人”地方的建檔立卡貧困人口實(shí)施易地搬遷，加大政府投入力度，創(chuàng)新投融資模式和組織方式，完善相關(guān)后續(xù)扶持政策，強(qiáng)化搬遷成效監(jiān)督考核，努力做到搬得出、穩(wěn)得住、有事做、能致富，確保搬遷對象盡快脫貧，從根本上解決生計(jì)問題。

離職補(bǔ)償金怎么算？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

合資企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償怎么計(jì)算

公司搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行的，勞動者要求解除勞動合同的才有補(bǔ)償，如果搬遷后勞動合同仍可正常履行，則無力勞動者是否解除勞動合同都沒有補(bǔ)償。

有補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償按勞動者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個月工資。

工廠跨市搬遷員工該怎么補(bǔ)償

廠子跨市搬遷導(dǎo)致致使員工無法履行勞動合同的，用人單位與員工解除勞動合同需要提前30天書面形式通知員工或者額外支付員工1個月工資，解除勞動合同后需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

來源：臨律-政策性搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，