在現(xiàn)實生活中，公司會因為很多的原因?qū)⒐镜牡刂纷儎樱热缱饨鹕蠞q等因素。一般情況下，公司地址搬遷會影響員工，對員工的生活、工作有很大的影響。有的員工會考慮公司搬遷后的新地址，然后辭職。但是有的情況下，公司地址搬遷可能會補償員工，那么，公司地址搬遷補償員工標準？現(xiàn)在就跟著北京圣運律師小編來了解一下吧。

　　一、公司地址搬遷補償員工標準

　　工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前３０天通知，可以要求雙倍賠償。

　?。?、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當服從。

　　２、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同；

　?。?、不愿意去的，應(yīng)當提前３０天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

　　二、公司搬遷員工補償

　　１、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。

　?。?、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　接下來說經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、宅基地轉(zhuǎn)讓

　　宅基地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須同時具備以下條件：

　?。ǎ保┺D(zhuǎn)讓人擁有二處以上的農(nóng)村住房（含宅基地）；

　?。ǎ玻┩患w經(jīng)濟組織內(nèi)部成員轉(zhuǎn)讓；

　?。ǎ常┦茏屓藳]有住房和宅基地，符合宅基地使用權(quán)分配條件；

　?。ǎ矗┺D(zhuǎn)讓行為征得集體組織同意；

　　（５）宅基地使用權(quán)不得單獨轉(zhuǎn)讓，地隨房一并轉(zhuǎn)讓；

　　以上就是北京圣運律師小編為您詳細介紹的關(guān)于公司地址搬遷補償員工標準的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當服從。若您還有什么法律問題，建議您咨詢北京圣運律師專業(yè)律師。

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來源：中國法院網(wǎng)-公司地址搬遷補償員工標準，公司搬遷員工補償