一、深圳市內(nèi)公司搬遷員工可獲補(bǔ)償嗎

　　對(duì)于深圳市內(nèi)公司搬遷，員工是否能獲得補(bǔ)償，一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位在同城內(nèi)搬遷時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。如果員工選擇不去新地點(diǎn)工作，用人單位通常無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.這是因?yàn)槠髽I(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，員工仍然可以通過(guò)乘坐公共交通工具或企業(yè)提供的交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具等方式便利地前往新工作地點(diǎn)，這并未對(duì)員工的生活造成明顯影響。

　　因此，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同事項(xiàng)

　　在公司搬遷后，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　1.企業(yè)不得擅自降低職工的薪酬待遇，而應(yīng)繼續(xù)按照原合同的約定支付工資。

　　2.職工的本企業(yè)工作年限也應(yīng)連續(xù)計(jì)算，并可在勞動(dòng)合同或以其他書(shū)面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

　　這樣做是為了確保職工的權(quán)益不受搬遷影響，同時(shí)也為企業(yè)提供了穩(wěn)定的人力資源保障。

　　三、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

　　雖然一般情況下深圳市內(nèi)公司搬遷不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在某些特定情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：

　　1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　8.用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　11.以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　搬遷后勞動(dòng)合同是否更改？你的權(quán)益是否得到保障？快來(lái)北京圣運(yùn)律師，我們一起為你答疑解惑，守護(hù)你的合法權(quán)益。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

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