2023年村干部私下簽訂的合同違法嗎，這樣簽訂的合同是沒有法律效力的，是需要經過村民的同意的，村干部是不能夠擅自違規(guī)來簽訂合同的，不能濫用村干部的權利。和村委簽訂合同，如果內容合法，一般有法律效力。村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會之
這樣簽訂的合同是沒有法律效力的，是需要經過村民的同意的，村干部是不能夠擅自違規(guī)來簽訂合同的，不能濫用村干部的權利。和村委簽訂合同，如果內容合法，一般有法律效力。村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會之調解協議具有法律效力，如果是村干部的調解本身不具有法律效力。同時協議必須經當事人簽字才生效，如果協議書沒有雙方當事人的簽字，沒有法律效力的。
一、合同具有哪些效力
1、合同可以使得當事人的權利受到法律的保護。
2、當事人必須按照約定履行合同上面的義務，否則就需要承擔相應的法律責任。
3、合同上的約定對著雙方當事人有著約束力。
二、村干部的權力有哪些
1、村干部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，并享受一定政治經濟待遇的工作人員。
2、狹義而言，村干部是指在村黨組織和村委會的任職人員，主要包括村、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。
3、廣義而言，村干部不僅包括村兩委干部，而且包括其他在村級組織開展工作的人員，主要有三類：
一是村民小組長、婦聯主任、治保主任、人口主任、民兵連長、團支部書記、村辦經濟組織負責人等等；
二是上級選派機關干部到村任職人員，例如駐村干部等；
三是選聘的大學生村干部。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十四條 民事法律行為可以基于雙方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于單方的意思表示成立。法人、非法人組織依照法律或者章程規(guī)定的議事方式和表決程序作出決議的，該決議行為成立。
如果應當訂立，應目前我國針對社區(qū)、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規(guī)定。
一、對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析
首先就應當對這一群體有所認識。社區(qū)、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是社區(qū)、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經過選舉產生的工作人員，由于產生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產生的工作人員，由于其和社區(qū)、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。
二、他們應當和誰訂立勞動合同？
有一種觀點認為，社區(qū)、村委會沒有營業(yè)執(zhí)照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應當由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事業(yè)辦訂立。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關系的是社區(qū)、村委會，并不是社會事業(yè)辦，除非各方之間存在勞務派遣關系；其二，社會事業(yè)辦屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“勞動局”，是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位辦理用工登記、社會保險服務的機構，是為勞動關系的建立、履行以及勞動爭議的調處提供服務的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業(yè)執(zhí)照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過，還有一種觀點認為，通過選舉產生的工作人員是國家確定好人員定額類似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發(fā)放。這有些道理，但操作存在諸多問題，因此，社區(qū)、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。
這樣簽訂的合同是沒有法律效力的，是需要經過村民的同意的，村干部是不能夠擅自違規(guī)來簽訂合同的，不能濫用村干部的權利。和村委簽訂合同，如果內容合法，一般有法律效力。村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會之調解協議具有法律效力，如果是村干部的調解本身不具有法律效力。同時協議必須經當事人簽字才生效，如果協議書沒有雙方當事人的簽字，沒有法律效力的。
一、合同具有哪些效力
1、合同可以使得當事人的權利受到法律的保護。
2、當事人必須按照約定履行合同上面的義務，否則就需要承擔相應的法律責任。
3、合同上的約定對著雙方當事人有著約束力。
二、村干部的權力有哪些
1、村干部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，并享受一定政治經濟待遇的工作人員。
2、狹義而言，村干部是指在村黨組織和村委會的任職人員，主要包括村、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。
3、廣義而言，村干部不僅包括村兩委干部，而且包括其他在村級組織開展工作的人員，主要有三類：
一是村民小組長、婦聯主任、治保主任、人口主任、民兵連長、團支部書記、村辦經濟組織負責人等等；
二是上級選派機關干部到村任職人員，例如駐村干部等；
三是選聘的大學生村干部。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十四條 民事法律行為可以基于雙方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于單方的意思表示成立。法人、非法人組織依照法律或者章程規(guī)定的議事方式和表決程序作出決議的，該決議行為成立。
h3>四、村工作人員有沒有簽訂合同如果應當訂立，應目前我國針對社區(qū)、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規(guī)定。
一、對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析
首先就應當對這一群體有所認識。社區(qū)、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是社區(qū)、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經過選舉產生的工作人員，由于產生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產生的工作人員，由于其和社區(qū)、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。
二、他們應當和誰訂立勞動合同？
有一種觀點認為，社區(qū)、村委會沒有營業(yè)執(zhí)照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應當由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事業(yè)辦訂立。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關系的是社區(qū)、村委會，并不是社會事業(yè)辦，除非各方之間存在勞務派遣關系；其二，社會事業(yè)辦屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“勞動局”，是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位辦理用工登記、社會保險服務的機構，是為勞動關系的建立、履行以及勞動爭議的調處提供服務的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業(yè)執(zhí)照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過，還有一種觀點認為，通過選舉產生的工作人員是國家確定好人員定額類似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發(fā)放。這有些道理，但操作存在諸多問題，因此，社區(qū)、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：頭條-2023年村干部私下簽訂的合同違法嗎，
