一、哪些人不能享受農(nóng)村分紅

當事人的戶口性質(zhì)屬于“非農(nóng)業(yè)”戶口的，不屬于農(nóng)村的集體經(jīng)濟組織成員之一。

根據(jù)《集體經(jīng)濟組織成員確定辦法》第四條規(guī)定 普通成員是指擁有土地共有權、保留型土地使用權、承包經(jīng)營權、集體資產(chǎn)管理與處置的參與權、集體收益分配權等項完整權利，承擔完全義務的農(nóng)村居民。 保留型土地使用權指除承包地經(jīng)營權外，已實際取得和保留的宅基地、林盤地、自留地等土地使用權。 本辦法所稱普通成員等同與其他法律法規(guī)所稱的農(nóng)村集體組織成員。 第五條 特殊成員是指擁有土地共有權、土地使用權、承包經(jīng)營權、集體收益分配權等完整權利的一項及其以上，并承擔相應義務的公民。第六條 下列人員確定為農(nóng)村集體經(jīng)濟組織普通成員：由集體經(jīng)濟組織普通成員繁衍，并在該集體經(jīng)濟組織共有的土地上生產(chǎn)、生活的后代；與集體經(jīng)濟組織普通成員形成法定初次婚姻關系的；父母或一方具有集體經(jīng)濟普通成員資格的子女，符合承包經(jīng)營條件，但未承包到集體土地的；普通成員家庭經(jīng)過合法程序收養(yǎng)的子女；因國家政策性遷入或經(jīng)法定程序加入的。

二、誰不能參與農(nóng)村分紅？揭秘相關規(guī)定！

法律規(guī)定決定了是否有資格享受分紅，例如村規(guī)民約、自治章程以及地方性法規(guī)。對于超生子女等特定情況，可能會受到限制，如廣東省規(guī)定了五年內(nèi)不得招錄和享受福利。另外，第十三月工資屬于用人單位的自主約定，未約定則不支付。勞動合同法規(guī)定了勞動報酬的執(zhí)行方式。保證人需符合條件，不能與案件有牽連，有能力履行義務，享有政治權利，無人身自由限制，有固定住處和收入。

法律分析

有沒有分紅，取決于當?shù)厥欠裼羞@樣的規(guī)定。如果你們的村規(guī)民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農(nóng)村分紅的規(guī)定，那你就不能享受到。因為，村委沒有不予分約的權力，但村規(guī)民約或自治章程卻有這樣的權力。再比如，一些省市的地方性法規(guī)中也作出類似的規(guī)定。以廣東省為例，對超生人員，有關單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內(nèi)不得享受公費醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

哪些人享受13個月工資

第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。也就是說，用人單位沒有和勞動者約定第13個月工資的情況下，可以不支付勞動者13個月工資。用人單位支付給勞動者的工資，不低于當?shù)刈畹凸べY就不違法。多余最低工資的部分，屬于雙方自主約定的范疇。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固.定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

哪些人不能為保證人

根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，一般以下人員不能為保證人：

（一）與本案有牽連的人；

（二）沒有能力履行保證義務的人；

（三）被剝奪政治權利的人；

（四）人身自由受到限制的人；

（五）沒有固定的住處和收入的人。

《刑事訴訟法》第六十九條保證人必須符合下列條件：

（一）與本案無牽連；

（二）有能力履行保證義務；

（三）享有政治權利，人身自由未受到限制；

（四）有固定的住處和收入。

結語

根據(jù)當?shù)匾?guī)定，是否能夠享受分紅取決于村規(guī)民約、自治章程或地方性法規(guī)的規(guī)定。例如，廣東省規(guī)定超生人員在一定期限內(nèi)不能享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。關于第十三個月工資，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定來支付，沒有約定的情況下可以不支付。勞動合同應當明確勞動報酬，未明確的按照集體合同規(guī)定執(zhí)行或?qū)嵭型ね辍８鶕?jù)刑事訴訟法，與案件有牽連、沒有能力履行保證義務、被剝奪政治權利、人身自由受限或沒有固定住處和收入的人不能擔任保證人。

法律依據(jù)

《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條對超生人員，有關單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內(nèi)不得享受公費醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

三、哪些人不能享受農(nóng)村分紅？

有沒有分紅，取決于當?shù)厥欠裼羞@樣的規(guī)章。如果你們的村規(guī)民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農(nóng)村分紅的規(guī)章，那你就不能享受到。因為，村委沒有不予分約的權力，但村規(guī)民約或自治章程卻有這樣的權力。再比如，一些省市的地方性法規(guī)中也作出類似的規(guī)章。以廣東省為例，對超生人員，有關單位依照本條例規(guī)章作出處置決定之日起，五年內(nèi)國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內(nèi)不得享受公費醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。,法律依據(jù),《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條 對超生人員，有關單位依照本條例規(guī)章作出處置決定之日起，五年內(nèi)國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內(nèi)不得享受公費醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

h3>四、誰不能參與農(nóng)村分紅？揭秘相關規(guī)定！

法律規(guī)定決定了是否有資格享受分紅，例如村規(guī)民約、自治章程以及地方性法規(guī)。對于超生子女等特定情況，可能會受到限制，如廣東省規(guī)定了五年內(nèi)不得招錄和享受福利。另外，第十三月工資屬于用人單位的自主約定，未約定則不支付。勞動合同法規(guī)定了勞動報酬的執(zhí)行方式。保證人需符合條件，不能與案件有牽連，有能力履行義務，享有政治權利，無人身自由限制，有固定住處和收入。

法律分析

有沒有分紅，取決于當?shù)厥欠裼羞@樣的規(guī)定。如果你們的村規(guī)民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農(nóng)村分紅的規(guī)定，那你就不能享受到。因為，村委沒有不予分約的權力，但村規(guī)民約或自治章程卻有這樣的權力。再比如，一些省市的地方性法規(guī)中也作出類似的規(guī)定。以廣東省為例，對超生人員，有關單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內(nèi)不得享受公費醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

哪些人享受13個月工資

第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。也就是說，用人單位沒有和勞動者約定第13個月工資的情況下，可以不支付勞動者13個月工資。用人單位支付給勞動者的工資，不低于當?shù)刈畹凸べY就不違法。多余最低工資的部分，屬于雙方自主約定的范疇。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固.定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

哪些人不能為保證人

根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，一般以下人員不能為保證人：

（一）與本案有牽連的人；

（二）沒有能力履行保證義務的人；

（三）被剝奪政治權利的人；

（四）人身自由受到限制的人；

（五）沒有固定的住處和收入的人。

《刑事訴訟法》第六十九條保證人必須符合下列條件：

（一）與本案無牽連；

（二）有能力履行保證義務；

（三）享有政治權利，人身自由未受到限制；

（四）有固定的住處和收入。

結語

根據(jù)當?shù)匾?guī)定，是否能夠享受分紅取決于村規(guī)民約、自治章程或地方性法規(guī)的規(guī)定。例如，廣東省規(guī)定超生人員在一定期限內(nèi)不能享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。關于第十三個月工資，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定來支付，沒有約定的情況下可以不支付。勞動合同應當明確勞動報酬，未明確的按照集體合同規(guī)定執(zhí)行或?qū)嵭型ね?。根?jù)刑事訴訟法，與案件有牽連、沒有能力履行保證義務、被剝奪政治權利、人身自由受限或沒有固定住處和收入的人不能擔任保證人。

法律依據(jù)

《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條對超生人員，有關單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會成員和評為先進；七年內(nèi)不得享受公費醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

來源：中國法院網(wǎng)-哪些人不能享受農(nóng)村分紅，