一、欠農(nóng)民薪資不給如何辦找什么部門？

薪資拖欠可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處置，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)章：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處置，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以 依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

欠農(nóng)民工工資不給處理如下：

1、可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；

3、可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

當(dāng)農(nóng)民工遇到公司拖欠工資的情況時(shí)，可以采取以下幾種方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

• 電話投訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
• 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這通常是一種成本較低且有效的方式。在勞動(dòng)仲裁中，農(nóng)民工可以要求支付工資，并且如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
• 向法院申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，農(nóng)民工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院將發(fā)出支付令，要求用人單位支付工資。
• 要求賠償金。如果用人單位逾期不支付工資，農(nóng)民工還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下支付賠償金。
• 協(xié)商解決。如果情況允許，農(nóng)民工也可以選擇與用工單位協(xié)商解決，達(dá)成一致后簽訂協(xié)議書，明確工資支付期限、數(shù)額等。

在采取上述措施時(shí)，建議農(nóng)民工保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、欠條等，以支持自己的主張。如果遇到法律問題或不確定如何操作，可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)。

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

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