一、工地上討薪用哪種途徑最有效

工地上討薪向人民法院訴訟維權比較有效。

討薪的途徑如下：

1、尋求法律幫助，如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪；

2、協(xié)同社會討薪活動，這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業(yè)擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫個人解決拖欠的工資；

3、與用人單位協(xié)調(diào)，如果前用人單位可以溝通，可以雙方協(xié)調(diào)溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協(xié)商無效可申請有關部門介入；

4、仲裁或起訴，如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協(xié)調(diào)解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。

若內(nèi)部調(diào)解不能達成共識，那就必須采取法律手段，及時地向勞動監(jiān)察部門投訴。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、工地討薪用什么方式

法律分析：工地上討薪可以向人民法院訴訟維權。

討薪的途徑如下：

1、尋求法律幫助，如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪；

2、協(xié)同社會討薪活動，這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業(yè)擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫個人解決拖欠的工資；

3、與用人單位協(xié)調(diào)，如果前用人單位可以溝通，可以雙方協(xié)調(diào)溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協(xié)商無效可申請有關部門介入；

4、仲裁或起訴，如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協(xié)調(diào)解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。

若內(nèi)部調(diào)解不能達成共識，那就必須采取法律手段，及時地向勞動監(jiān)察部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、工地上討薪用哪種途徑

法律分析：工地上討薪可以向人民法院訴訟維權。

討薪的途徑如下：

1、尋求法律幫助，如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪；

2、協(xié)同社會討薪活動，這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業(yè)擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫個人解決拖欠的工資；

3、與用人單位協(xié)調(diào)，如果前用人單位可以溝通，可以雙方協(xié)調(diào)溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協(xié)商無效可申請有關部門介入；

4、仲裁或起訴，如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協(xié)調(diào)解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。

若內(nèi)部調(diào)解不能達成共識，那就必須采取法律手段，及時地向勞動監(jiān)察部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●工地上討薪用哪種途徑最有效呢

●工地上討薪用哪種途徑最有效果

●工地討薪找哪個部門最有效

●工地討薪最有效的方法

●工地如何討薪

●工地如何討薪不犯法

●工地討薪最經(jīng)典的句子

●工地上討薪用哪種途徑最有效果

●工地上討要工資的最佳方法

●工地工人討薪怎么處理

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內(nèi)容閱讀

●北京拆遷律師：你家房屋拆遷補償比人家低的原因，拆遷戶應當了解,如果拆遷補償計算有疑慮，應該聯(lián)系哪種法律機構？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●選擇哪種補償方式，咱們農(nóng)民自己說了算！,農(nóng)民基本農(nóng)田補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●強拆維權應對方式對比，哪種效果最好,強拆維權應對方式對比,哪種效果最好:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●房產(chǎn)證除名方法哪種更劃算,房產(chǎn)證除名怎么辦理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●土地使用年限永久的是何種性質的土地,土地使用年限永久的是哪種性質土地:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●土地使用年限永久的是何種性質的土地,土地使用年限永久的是哪種性質土地:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●土地使用年限永久的是哪種性質土地,土地使用年限永久的是何種性質的土地:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●采礦征地補償為哪種補償方式,采礦征地補償為哪種補償方式？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●采礦征地補償為哪種補償方式？,采礦征地如何補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●哪些建筑屬于違法建筑?農(nóng)村哪種違建可以不強拆？：今日在線土地征收法律咨詢

●違法建筑被強拆恢復原狀是合法的嗎?行政強制拆除屬于哪種行政行為？：今日在線土地征收法律咨詢

●拆除違法建筑的程序是怎樣的?一般哪種違建不能拆除？：今日在線土地征收法律咨詢

●采礦征地補償是哪種補償方式,采礦征地補償為哪種補償方式？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)村土地確權糾紛，該以哪種程序申請維權,土地確權糾紛找哪個部門:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●強拆維權應對方式對比，哪種效果最好,強拆維權應對方式對比,哪種效果最好:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●村民拆遷補償需要找哪種律師呢？村民拆遷補償找律師多少錢：今日在線強拆評估法律咨詢

●哪種情況下可以強拆？遭遇強拆到哪個部門投訴：今日在線強拆評估法律咨詢

●征地補償屬于哪種類型的糾紛案例？征地拆遷補償協(xié)議簽訂的注意事項有哪些：今日在線強拆評估法律咨詢

●哪種情況可以起訴離婚?哪種情況可以強制征收集體土地

內(nèi)容審核：李帥律師

來源：中國法院網(wǎng)-工地上討薪用哪種途徑最有效，