中介公司不發(fā)工資怎么辦,可以的。對于中介不發(fā)放工資的問題有以下幾個解決途徑:第一,可以和廠內(nèi)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商,或?qū)で髲S工會幫助,由工會相關(guān)負(fù)責(zé)人出面要求給付勞動報酬;第二,勞動仲裁前置,可以根據(jù)勞動合同向仲裁委申請仲裁,要求給付工資;最后,如
可以的。對于中介不發(fā)放工資的問題有以下幾個解決途徑:
第一,可以和廠內(nèi)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商,或?qū)で髲S工會幫助,由工會相關(guān)負(fù)責(zé)人出面要求給付勞動報酬;
第二,勞動仲裁前置,可以根據(jù)勞動合同向仲裁委申請仲裁,要求給付工資;最后,如果對仲裁結(jié)果不服,可以在15天內(nèi)向用人單位所在地的基層法院提起訴訟。
一、勞動關(guān)系的認(rèn)定能否進(jìn)行調(diào)解
確認(rèn)勞動關(guān)系屬于勞動爭議,可以調(diào)解,具體方法是:
1、與用人單位協(xié)商。
2、向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁。
3、向勞動仲裁委提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴。
4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
(一)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
二、包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法:
1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊;
2、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令;
3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁;
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
一、對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有:
1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);
2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
二、不辭職直接走人的后果具體如下:
1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
總之,包工頭拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以與其協(xié)商,請求其按時支付工資,如果協(xié)商無法達(dá)成一致,包工頭仍然拖欠工資,農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。
三、工程項目拖欠農(nóng)民工工資怎樣起訴
可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的可以起訴?!秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
法律分析:可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果中介是你的老板,到期之后卻不發(fā)工資的,是可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁的。如果中介不是老板,是不用發(fā)工資的,工資是由用人單位進(jìn)行發(fā)放的。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日,小時支付工資。
中介不發(fā)工資處理如下:
1、當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;
2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
拖欠工資怎么賠償
1、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補償金;
2、支付勞動者應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補償金;
3、支付1-5倍的賠償金。
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