一、跳樓討薪為何被行政拘留,農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎

跳樓討薪被行政拘留是因?yàn)槭沁`法行為,農(nóng)民工跳樓討薪違法。有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

1.擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；

2.擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；

3.擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的。

農(nóng)民工怎樣訴訟討薪

農(nóng)民工的工資被拖欠的話，要搜集好真實(shí)的證據(jù)，比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時(shí)間跨度、完成了具體的工作量、在什么公司或工地打工勞動(dòng)、以前發(fā)放的工資花名冊(cè)、老板的個(gè)人信息（如姓名、地址、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼、車子牌號(hào)）等事實(shí)，寫好書面材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。

有微信紀(jì)錄、欠條,農(nóng)民工如何討薪

您好，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。結(jié)合您的描述，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。另核實(shí)欠條約定事項(xiàng)，如果屬于勞務(wù)糾紛，可以直接向法院提起訴訟維權(quán)，謝謝。

討薪的途徑都有哪些

討薪的途徑有：

1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。

2、協(xié)同社會(huì)討薪活動(dòng)：這種時(shí)間點(diǎn)，社會(huì)關(guān)注度更高，配合這個(gè)時(shí)機(jī)討薪，拖欠工資的企業(yè)擔(dān)心其社會(huì)影響力，一般會(huì)有所顧忌，盡快幫你解決拖欠的工資。

3、與用人單位協(xié)調(diào)：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協(xié)調(diào)溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協(xié)商無效可申請(qǐng)有關(guān)部門介入。

4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動(dòng)局協(xié)調(diào)解決，還是無效的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護(hù)。

討薪的途徑有哪些？

討薪的途徑有：

1.選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序；

2.從督促程序轉(zhuǎn)為民事訴訟程序；

3.選擇勞動(dòng)仲裁；

4.選擇刑訴程序；

5.選擇強(qiáng)制執(zhí)行程序。

拖欠農(nóng)民工工資多長(zhǎng)時(shí)間是違法的

只要拖欠工資就是違法的，不論拖欠多久都違法。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天沒有支付工資的，就構(gòu)成拖欠工資，就是違法的。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

該內(nèi)容由 曲興律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、跳樓討薪為何被行政拘留，農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎

被行政拘留是根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；

（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。所以農(nóng)民工跳樓討薪違反了《治安管理法》，是違法的。城市管理部門應(yīng)當(dāng)積極化解此類矛盾，一方面要就事論事、就情況論情況認(rèn)真對(duì)待，另一方面也不能搞過于特殊的解決方式化解危機(jī)，因?yàn)椤疤鴺怯懶健边@種極端方式，如果有人使用后奏了效就容易引起一定的“因果效應(yīng)”，讓部分人誤以為這是正常途徑，由此而來的效仿作用也是很大的，而這也容易引起進(jìn)一步的沖突——“跳樓討薪”未必能達(dá)到正常效果，反而容易引起新的矛盾。工人索要工資應(yīng)當(dāng)走合法的正常渠道，采取跳樓等極端行為，只會(huì)激化勞資雙方矛盾，不僅危及自己的生命，還會(huì)擾亂社會(huì)治安。正視農(nóng)民工“跳樓討薪”現(xiàn)象，不僅要增進(jìn)人性關(guān)懷，更要完善監(jiān)管力度。只要給農(nóng)民工提供更多更通暢的維權(quán)平臺(tái)和途徑，讓他們能通過更加切實(shí)可行的途徑來拿回自己的血汗錢，維權(quán)問題就更容易在常規(guī)渠道內(nèi)解決，“跳樓討薪”也就不再是一種常見現(xiàn)象。保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，需要更完善的體制和配套跟進(jìn)管理，既需要靠完善法律法規(guī)維護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益，也需要對(duì)拖欠工資的無良企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法嚴(yán)懲。

三、農(nóng)民工跳樓討薪拘留多久

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；

(二)擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；

(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

(四)非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

(五)破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。

聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

一、解決和維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的措施和建議

(一)抓重點(diǎn)，認(rèn)真解決侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的突出問題

1、要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，依法規(guī)范企業(yè)用工行為。依法規(guī)范企業(yè)用工行為，使用農(nóng)民工的企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。要加大對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工的監(jiān)察力度，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，責(zé)令限期改正，逾期不改或情節(jié)嚴(yán)重的要依法查處。

2、要解決最低工資制問題。制定農(nóng)民工最低工資制，并與城市居民的最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，體現(xiàn)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的原則。三是要探索適合農(nóng)民工實(shí)際的社會(huì)保障制度。要研究制定農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的辦法，確保他們因工傷亡后及時(shí)得到救治和補(bǔ)償。四是要建立農(nóng)民工與城市居民同享公共管理服務(wù)的機(jī)制。取消對(duì)農(nóng)民工的不合理收費(fèi)，盡快解決農(nóng)民工子女就學(xué)問題。改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件，適度滿足和保證農(nóng)民工的基本精神文化需求。

(二)加強(qiáng)勞動(dòng)安全監(jiān)管，大力改善農(nóng)民工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

1、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的安全知識(shí)培訓(xùn)，使他們充分了解應(yīng)當(dāng)如何做到自我防范和保護(hù)，提高自我保護(hù)意識(shí)。

2、進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施。勞動(dòng)保障部門在檢查勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，要督促用人單位向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在合同中寫明職業(yè)病防護(hù)措施和崗位待遇。

3、加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)病的監(jiān)測(cè)和預(yù)防。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)職業(yè)病的監(jiān)督檢查和治理工作，切實(shí)保障農(nóng)民工的生命安全和健康權(quán)益。

4、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生監(jiān)管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的日常巡查，督促各類企業(yè)加大對(duì)安全生產(chǎn)的投入，改善現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)條件，健全安全防范、勞動(dòng)保護(hù)措施，對(duì)有毒有害生產(chǎn)崗位加強(qiáng)安全監(jiān)控；對(duì)無視安全衛(wèi)生條件和侵害農(nóng)民工安全健康權(quán)益的單位及時(shí)責(zé)成整改、糾正。

5、多渠道改善農(nóng)民工居住條件，農(nóng)民工數(shù)量較多的企業(yè)要建立農(nóng)民工集體宿舍，保證農(nóng)民工居住場(chǎng)所符合基本的衛(wèi)生和安全條件。六是發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督員隊(duì)伍的作用，把農(nóng)民工吸納到安監(jiān)隊(duì)伍中來，及時(shí)消除生產(chǎn)中的安全隱患。

6、切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的女職工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。

(三)工會(huì)牽頭抓好集體合同，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有法律約束力。使用農(nóng)民工的用人單位，應(yīng)針對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率低、工資偏低、社會(huì)保險(xiǎn)參保率低、拖欠工資矛盾依然存在、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、生產(chǎn)條件差等問題，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。規(guī)模較小的用人單位可以通過簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同，規(guī)范用工行為。

農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定，不得低于集體合同規(guī)定。工會(huì)要督促單位并做好積極的引導(dǎo)。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

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