一、離職了不去原單位辦理離職會怎樣

法律分析：

寫明離職的內(nèi)容以及原因，以及工作以及工資等相關問題。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以合同到期怎樣寫離職需要注意哪些注意事項，要辦理交接手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

二、為什么單位不愿意開離職證明

法律分析：單位不愿意開離職證明原因可能有多種：有的是單位的領導授意人事部這樣做的，目的就是在報復這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛，所以單位不太愿意開相關證明。如果遇到這種情況，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位改正違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、單位不給辦理離職手續(xù)怎么辦

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內(nèi)容審核：張小華律師

來源：中國法院網(wǎng)-離職了不去原單位辦理離職會怎樣，