一、工廠跨區(qū)搬遷員工不去怎么補償標準

工廠搬遷員工不去補償標準是按勞動者在用人單位的工作年限為準，每滿一年支付支付一個月工資等。獲得經(jīng)濟補償金的情形包括無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員等。一、工廠搬遷員工不去補償標準工廠搬遷員工不去補償標準是：用人單位解除合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、獲得經(jīng)濟補償金的情形獲得經(jīng)濟補償金的情況：1.無過失性辭退；2.經(jīng)濟性裁員；3.勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.其他。三、經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后工資勞動合同中的經(jīng)濟補償金，一般需要按勞動者的稅前工資支付。經(jīng)濟補償金應(yīng)當以稅前工資為標準計算，原因在于，如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復征稅的問題。經(jīng)濟補償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。法妞問答提醒您，經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》

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我弟弟在準備上班的時候突然生病死亡，能算工作死亡嗎？

工亡的認定方法如下：1、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡；3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；4、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。工亡是因工死亡的簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，即勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死，工亡屬于工傷范疇，由勞動部門依法認定。提出工傷認定申請應(yīng)當填寫法律依據(jù)：《工傷認定申請表》，并提交下列材料：1、本人身份證或者社?？◤陀〖?；2、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3、死亡證明。人社局收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。申請人補正材料后，在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

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按勞動法搬遷補償標準

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律師好，我們清明節(jié)1、5天假，正常的1月5天假，我當月休了8.5天假，我的工資怎么算？

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按規(guī)定員工曠工怎么扣工資

員工曠工的，單位可以按規(guī)定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動關(guān)系。

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安排調(diào)休可以代替加班費嗎

在休息日安排的調(diào)休可以代替加班費。企業(yè)在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調(diào)休的，則可以依法支付加班費。法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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你好，家中有事辭職，來人交接班15天后可以走嗎？

勞動者書面提出辭職滿30天但用人單位還不讓走的，勞動者可以完成工作交接后直接走人，或者向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴來解決。一般提前30天書面提出辭職的，三十日后不需要單位批準也可以走人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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安徽平均工資

安徽的平均工資：全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

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二、工廠跨區(qū)搬遷員工有賠償嗎

工廠跨區(qū)搬遷員工有沒有賠償要看具體情況：如果工廠跨區(qū)搬遷之后員工被解除勞動合同，這樣可以要求用人單位賠償損失；如果搬遷之后繼續(xù)留用，則不可要求用人單位賠償。

一、浙江省工廠拆遷補償標準

浙江省工廠的拆遷標準一般根據(jù)工廠的價值和損失以及規(guī)模進行綜合評價。一般情況可以分為以下幾個方面，一是對工廠土地的補償，二是對廠房的補償，根據(jù)廠房的面積和結(jié)構(gòu)類型來評價其價值，確定補償金額，三是根據(jù)工廠年產(chǎn)值和納稅情況確定停產(chǎn)停業(yè)損失賠償，四是對工廠職工搬遷的補償，由于職工經(jīng)濟補償和安置費用造成停工或勞動關(guān)系終止而造成的工廠職工搬遷，應(yīng)當予以補償。

二、工廠要拆遷員工怎么辦

如果工廠搬遷，員工可以得到相應(yīng)的補償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當與職工協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)與職工對勞動合同內(nèi)容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

三、產(chǎn)假期間工廠拆遷怎么補償

產(chǎn)假期間工廠拆遷的補償。產(chǎn)假期間，公司不得克扣產(chǎn)假員工的工資與福利獎金等，對于拆遷補償也應(yīng)當正常支付給產(chǎn)假員工。如下：1、企業(yè)形成統(tǒng)一的補償方案的，產(chǎn)假員工與其他員工一樣，獲得相應(yīng)的補償；2、企業(yè)拆遷，企業(yè)要搬遷的，產(chǎn)假員工不愿意跟隨搬遷的，企業(yè)應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定的補償方式進行補償；3、產(chǎn)假員工可通過與企業(yè)協(xié)商方式確定補償方案。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、廠子跨市搬遷員工有補償嗎

法律分析：有補償。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標準補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內(nèi)容審核：王學棉律師

來源：頭條-工廠跨區(qū)搬遷員工不去怎么補償標準，