一、工廠搬遷員工怎么辦

法律分析：如果工廠搬遷的距離較遠(yuǎn)，如跨省或跨市搬遷，市區(qū)到郊區(qū)搬遷，倘若構(gòu)成重大變更，員工不愿意隨行，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限進(jìn)行計(jì)算。同意繼續(xù)工作的員工，公司應(yīng)該提供班車、車補(bǔ)或餐補(bǔ)等補(bǔ)救措施。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、搬廠怎么補(bǔ)償

一、搬廠怎么補(bǔ)償

1、搬廠的補(bǔ)償形式為：

（1）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）勞動(dòng)者在工廠每服務(wù)一年可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦

單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以通過(guò)以下方式處理：

1、單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向單位要求支付；

2、也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

三、工廠搬遷員工可以不去嗎

法律分析：工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從工作調(diào)動(dòng)的后果。如果規(guī)章制度或《就業(yè)手冊(cè)》規(guī)定了拒絕服從工作調(diào)動(dòng)的后果，還應(yīng)通過(guò)公告或讓員工簽字確認(rèn)的方式告知員工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 第二款 解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這時(shí)，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，甲方根據(jù)本條依法解除了與丁磊的勞動(dòng)合同。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

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