一、「案例學(xué)習(xí)」王X與其勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)

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本案例涉及內(nèi)容：拖欠工資、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【文書(shū)內(nèi)容】

上訴人（原審原告）：XX文化公司，住所地北京市海淀區(qū)。

法定代表人：伯X，執(zhí)行董事、經(jīng)理。

委托訴訟代理人：張XX，北京XX律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：王X，男，1987年出生，住河北省唐山市。

上訴人XX文化公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)XX公司）與被上訴人王X勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2022）京0108民初20137號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2022年8月1日立案后，依法適用第二審程序，由審判員栗俊海獨(dú)任審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

XX公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，依法改判或發(fā)回重審。

事實(shí)與理由：

一、本案系王X主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，因此XX公司不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二、工資標(biāo)準(zhǔn)不同于應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資還應(yīng)在工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上減去考勤、社保、公積金、個(gè)人所得稅等扣除項(xiàng)。因此即使王X的工資標(biāo)準(zhǔn)為20000元，XX公司欠發(fā)的工資也應(yīng)為減去前述扣除項(xiàng)后的數(shù)額，而非20000元。XX公司已為王X代扣代繳了2021年9月至11月份的社保、公積金，因此計(jì)算支付2021年9月至11月工資時(shí)，應(yīng)將王X個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的費(fèi)用從工資標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除；

三、一審判決關(guān)于王X不接受考勤制度的事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，王X缺勤事實(shí)成立，計(jì)算應(yīng)發(fā)工資時(shí)應(yīng)將其缺勤工資予以扣除，理由如下：

第一，工資標(biāo)準(zhǔn)確定是工資核算的前提，進(jìn)行工資核算的時(shí)候才會(huì)涉及考勤問(wèn)題。本案中，XX公司與王X因未確定工資標(biāo)準(zhǔn)，所以雙方協(xié)商期間并未對(duì)工資進(jìn)行核算，更無(wú)從談及考勤問(wèn)題，但并不意味王X不適用考勤制度。

第二，王X通知XX公司離職當(dāng)日，XX公司在結(jié)算工資時(shí)已明確將考勤納入工資核算依據(jù)，足以證明王X適用考勤制度。

第三，王X已在考勤機(jī)系統(tǒng)中登錄為考勤人員，并有考勤記錄，說(shuō)明王X存在考勤打卡行為。

第四，根據(jù)XX公司二審提交的新證據(jù)，王X至少曾于2021年10月26日、10月28日、11月19日通過(guò)微信向上級(jí)主管請(qǐng)假，10月31日，王X的上級(jí)主管曾催促其到崗上班，亦說(shuō)明王X適用考勤制度。

第五，王X有相當(dāng)數(shù)量的考勤記錄，亦說(shuō)明王X適用考勤制度并有過(guò)遵守考勤制度的行為。

第六，王X的缺勤行為違反勞動(dòng)合同，系違約，其不履行合同義務(wù)，不應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，在認(rèn)定其應(yīng)發(fā)工資時(shí)應(yīng)扣除缺勤工資。

王X辯稱(chēng)，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，同意一審判決，不同意XX公司的上訴意見(jiàn)。

XX公司向一審法院起訴請(qǐng)求：

1.判令XX公司支付王X工資2662.6元；

2.判令XX公司支付王X經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：王X于2021年7月27日入職XX公司，任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一職，雙方簽訂有期限自入職當(dāng)日至2023年7月26日期間的勞動(dòng)合同，其中第四條載明甲乙雙方同意以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制確定乙方（王X）的工作時(shí)間；第七條載明乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5000元，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前15000元，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，乙方績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）具體統(tǒng)計(jì)、管理參見(jiàn)《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》；第八條載明甲方（XX公司）于每月10日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。XX公司支付王X工資至2021年8月，此后未支付工資，其中2021年7、8月工資均是按照20000元標(biāo)準(zhǔn)支付，XX公司另支付王X2021年8月獎(jiǎng)金（提成）5000元。2021年11月22日，XX公司向王X送達(dá)《停職停薪通知書(shū)》，以王X與公司存在勞動(dòng)合同糾紛，雙方對(duì)工資計(jì)算方法存在嚴(yán)重分歧，無(wú)法達(dá)成一致，且王X本人工作不符合公司具體崗位要求為由，通知王X2021年11月23日起，暫停王X的一切職務(wù)與工作，待雙方協(xié)商一致后再恢復(fù)工作，在此期間停止計(jì)算工資。2021年11月25日，王X通過(guò)快遞向XX公司送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以該公司拖欠2021年9、10月工資不予支付為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系 ，XX公司于2021年11月27日簽收。XX公司在收到王X《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》后，向王X送達(dá)《開(kāi)除通知》及附件。

XX公司主張王X在職期間嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，并提交微信工作群聊記錄截圖及王X考勤表為證。其中微信工作群聊天記錄截圖顯示王X于2021年9月10日下午13：38參與了如下信息的接龍：“各位同事好：為了公司更好的運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)更新員工手冊(cè)有關(guān)遲到早退的規(guī)定：公司正常上班時(shí)間為：早9：30~晚6：00，午休時(shí)間為12：00~13：30，如有個(gè)人情況可向公司申請(qǐng)?jiān)?0：00~晚6：30的工作時(shí)間，遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)為30分鐘內(nèi)，超過(guò)30分鐘但不足一小時(shí)的扣除半天工資，超過(guò)一小時(shí)的按照曠工處理。當(dāng)月累計(jì)3次遲到或早退，扣一天工資，累計(jì)5次遲到或者早退的，記一天曠工，曠工扣除3天工資，當(dāng)月出現(xiàn)2次曠工的，扣除10天工資，看具體情況，公司有權(quán)辭退該員工。所有全職、半全職人員均須在釘釘打卡機(jī)上打卡，忘記打卡視為未打卡，一切出勤記錄以打卡機(jī)為準(zhǔn)?！保记诒盹@示王X2021年9月至11月存在大量缺卡情況。王X對(duì)XX公司的主張不予認(rèn)可，對(duì)微信工作群聊天記錄截圖真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，對(duì)考勤表真實(shí)性不予認(rèn)可。王X主張其在公司無(wú)需接受考勤管理。為證明其主張，王X提交其與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)XX公司副經(jīng)理柳某（“某”）微信聊天記錄為證。該微信聊天記錄顯示2021年9月10日上午柳某與王X就公司員工未按時(shí)到崗的情況進(jìn)行溝通，柳某：“現(xiàn)在公司沒(méi)人，我一會(huì)讓伯X更新一下遲到早退的規(guī)定”……王X：“我在地鐵上了我打電話問(wèn)一下”……柳某：“你沒(méi)事，主要是這些老師”王X：“明天開(kāi)始我9：00到真不要臉！”柳某：“不是那個(gè)兄弟，你那邊兒沒(méi)事兒啊，我對(duì)你那邊兒沒(méi)意見(jiàn)，因?yàn)樵蹅兌际窃绯鐾須w，咱們也不考察這個(gè)……”XX公司對(duì)王X提交的微信聊天記錄真實(shí)性認(rèn)可，認(rèn)可柳某（“某”）是該公司副經(jīng)理，王X的上級(jí)，對(duì)證明目的不認(rèn)可，主張公司容忍王X遲到行為，但不容忍王X曠工行為。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，XX公司主張2021年7、8月對(duì)王X進(jìn)行考勤管理，但未就此提交證據(jù)，王X對(duì)此不予認(rèn)可。

雙方對(duì)王X工資標(biāo)準(zhǔn)中崗位工資15000元是否與業(yè)績(jī)完成情況掛鉤存在爭(zhēng)議。王X主張其工資標(biāo)準(zhǔn)為固定20000元另加績(jī)效工資，XX公司未支付其2021年9月1日至2021年11月25日期間工資。為證明其主張，王X提交與柳某于2021年11月21日的談話錄音為證。錄音中，王X與柳某就2021年9、10月工資發(fā)放進(jìn)行溝通，其中柳某認(rèn)為王X的崗位工資15000元應(yīng)與其業(yè)績(jī)完成情況掛鉤，王X2021年9、10月沒(méi)有完成業(yè)績(jī)，故沒(méi)有崗位工資，另外其本人與王X之間存在借款，無(wú)法與工資相抵扣。王X對(duì)柳某所持崗位工資與業(yè)績(jī)掛鉤的主張不予認(rèn)可，不同意以業(yè)績(jī)完成作為支付前提。雙方在談話中，柳某未提到王X的考勤問(wèn)題。XX公司對(duì)王X的主張不予認(rèn)可，對(duì)錄音真實(shí)性認(rèn)可。XX公司主張王X工資中的15000元為業(yè)績(jī)報(bào)酬，以其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是否達(dá)成10萬(wàn)元為標(biāo)準(zhǔn)決定是否發(fā)放，鑒于王X2021年9月、10月、11月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，故無(wú)需支付。為證明其主張，XX公司提交柳某及該公司經(jīng)理梁某的書(shū)面證言。二證人未出庭接受質(zhì)詢(xún)，王X對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。

王X以要求XX公司支付工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委于2022年3月8日做出京海勞人仲字[2022]第3623號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：

1.XX公司支付王X2021年9月1日至2021年11月25日工資57471.26元；

2.XX公司支付王X解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；

3.駁回王X其他仲裁請(qǐng)求。

王X同意仲裁裁決結(jié)果，XX公司對(duì)此不服，于法定期限內(nèi)訴至法院。

一審法院認(rèn)為，針對(duì)王X2021年9月1日至11月25日工資一節(jié)。雙方存在如下?tīng)?zhēng)議焦點(diǎn)，一為王X是否需要接受考勤管理；二為王X的崗位工資15000元是否與業(yè)績(jī)掛鉤。

針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，首先，王X提交的、XX公司認(rèn)可真實(shí)性的其與上級(jí)柳某的微信聊天記錄中，柳某明確稱(chēng)“你沒(méi)事，主要是這些老師”“咱也不考察這個(gè)”；其次，在王X與柳某2021年11月21日談話錄音中，雙方在已經(jīng)就2021年9、10月工資發(fā)放產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，柳某未就王X的考勤提出質(zhì)疑；第三，XX公司于2021年11月22日向王X送達(dá)《停職停薪通知書(shū)》中，亦未提出王X存在考勤問(wèn)題；最后，XX公司未就2021年7、8月份對(duì)王X進(jìn)行考勤管理提交證據(jù)。綜上，法院采信王X所持XX公司不對(duì)其進(jìn)行考勤管理的主張，對(duì)XX公司所持根據(jù)考勤情況核算王X工資的主張，不予支持。

針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，首先，從雙方勞動(dòng)合同中對(duì)工資的描述來(lái)看，“工資標(biāo)準(zhǔn)”“崗位工資”與“績(jī)效獎(jiǎng)金”是王X工資中的三個(gè)不同組成部分，其中明確約定“績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定”，未就崗位工資支付條件做出限制；其次，XX公司在2021年7、8月份均是按照20000元標(biāo)準(zhǔn)向王X支付了工資，另向王X支付8月績(jī)效獎(jiǎng)金5000元；第三，即使在王X與柳某的談話錄音中，王X亦不認(rèn)可其崗位工資與業(yè)績(jī)掛鉤。XX公司雖主張王X崗位工資15000元的支付前提為完成10萬(wàn)元銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，但其就此提交的書(shū)面證言證人未出庭接受質(zhì)詢(xún)，且證人與公司存在利害關(guān)系，故法院對(duì)其主張不予采納，采信王X所持20000元為其工資固定組成部分之主張。

綜上，XX公司應(yīng)支付王X2021年9月1日至2021年11月25日期間工資，經(jīng)核算，仲裁裁決金額不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以確認(rèn)，對(duì)XX公司支付王X2662.6元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

針對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，XX公司確實(shí)存在未及時(shí)足額支付王X2021年9、10月工資之情形，王X以XX公司拖欠2021年9、10月工資不予支付為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系于《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》送達(dá)XX公司即2021年11月27日解除，XX公司應(yīng)支付王X解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。XX公司于收到王X《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》后向王X送達(dá)《開(kāi)除通知》，不再發(fā)生法律效力。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，判決：

一、XX公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付王X2021年9月1日至2021年11月25日工資57471.26元；

二、XX公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付王X解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。

本院二審期間，王X未提交新證據(jù)，XX公司向本院提交XX公司員工柳某與王X微信聊天記錄截圖，證明王X2021年10月26日、10月28日、11月19日通過(guò)微信向上級(jí)主管請(qǐng)假，10月31日，王X上級(jí)主管曾催促王X到崗上班。XX公司申請(qǐng)其公司副總經(jīng)理柳某、經(jīng)理梁某出庭作證，證明王X應(yīng)遵守XX公司考核制度，其11月份無(wú)上班打卡記錄，王X系營(yíng)銷(xiāo)主管，整個(gè)公司10月、11月幾乎無(wú)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。王X質(zhì)證意見(jiàn)為：認(rèn)可微信聊天記錄的真實(shí)性，但不認(rèn)可證明目的；柳某系XX公司股東，梁某系XX公司實(shí)際控制人并且與XX公司法定代表人伯X系夫妻關(guān)系，二人與XX公司存在利害關(guān)系，對(duì)證言的真實(shí)性、證明目的均不認(rèn)可。本院關(guān)于上述證據(jù)及證人證言的認(rèn)證意見(jiàn)將結(jié)合全案情況在本院認(rèn)為部分予以闡述。

本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋?zhuān)?022年修正）》第三百二十一條關(guān)于第二審人民法院應(yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審理，當(dāng)事人沒(méi)有提出請(qǐng)求的，不予審理的規(guī)定，本案二審審理圍繞XX公司的上訴請(qǐng)求進(jìn)行，XX公司未提出上訴的，本院不予審理。

關(guān)于XX公司提出的本案是因王X主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，XX公司不應(yīng)向王X支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。本院認(rèn)為，XX公司在未及時(shí)足額支付王X2021年9、10月工資情形下，王X以XX公司拖欠2021年9、10月工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系于《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》送達(dá)XX公司即2021年11月27日解除，XX公司應(yīng)支付王X解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故其該項(xiàng)上訴理由不能成立。

關(guān)于XX公司提出的王X工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。本院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同中對(duì)工資的描述包括“工資標(biāo)準(zhǔn)”“崗位工資”與“績(jī)效獎(jiǎng)金”，其中明確約定“績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定”，未就崗位工資支付條件做出限制。結(jié)合XX公司在2021年7、8月份按照20000元標(biāo)準(zhǔn)向王X支付工資情況、績(jī)效獎(jiǎng)金支付情況，一審法院認(rèn)定20000元為XX公司應(yīng)向王X支付工資固定組成部分并無(wú)不當(dāng)。

關(guān)于XX公司提出的王X應(yīng)遵守公司考勤制度的主張。本院認(rèn)為，一審法院結(jié)合王X與其上級(jí)柳某的微信聊天記錄內(nèi)容、二人2021年11月21日談話錄音等內(nèi)容及在案證據(jù)情況，采信王X關(guān)于XX公司不對(duì)其進(jìn)行考勤管理的主張亦無(wú)不當(dāng)。XX公司向本院提交的柳某與王X微信聊天記錄內(nèi)容不足以推翻上述認(rèn)定，鑒于梁某、柳某與XX公司之間的利害關(guān)系，本院對(duì)其證人證言亦不予采信。

綜上所述，XX公司上訴理由均不能成立，其上訴請(qǐng)求應(yīng)予駁回，一審判決并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由XX文化公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

【學(xué)習(xí)筆記】

一、案例梳理

1、事實(shí)

（1）王X于2021年7月27日入職XX公司并簽訂了勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)合同中約定王X工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5000元，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前15000元，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定；

（3）XX公司支付王X工資至2021年8月，此后未支付工資，其中2021年7、8月工資均是按照20000元標(biāo)準(zhǔn)支付，XX公司另支付王X2021年8月獎(jiǎng)金（提成）5000元；

（4）2021年11月22日，XX公司向王X送達(dá)《停職停薪通知書(shū)》，2021年11月25日，王X通過(guò)快遞向XX公司送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，理由是XX公司拖欠2021年9、10月工資不予支付，XX公司于2021年11月27日簽收。

2、XX公司上述主張

（1）王X每月工資中的崗位工資部分15000元有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到10萬(wàn)元的前置條件，王X在2021年9、10月均未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，因此判令XX公司支付王X的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是每月5000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算也應(yīng)該按照這一工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

（2）王X多次違反XX公司考勤規(guī)定遲到、曠工，因此判令XX公司支付王X的工資應(yīng)該扣除這些部分。

（3）王X是主動(dòng)提出離職，因此公司不應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、雙方提交的證明及其證明目的

（1）王X

證據(jù)：①與上級(jí)公司副經(jīng)理柳某的聊天記錄；②與上級(jí)公司副經(jīng)理柳某的談話錄音

證明目的：①自己在XX公司不受考勤制度的約束；②每月工資中的15000元部分屬于固定工資，沒(méi)有業(yè)績(jī)目標(biāo)作為支付前提。

（2）XX公司

證據(jù)：①王X通過(guò)微信請(qǐng)假的聊天記錄；②王X的考勤記錄；③公司副總經(jīng)理柳某、經(jīng)理梁某出庭作證。

證明目的：①王X受公司考勤制度管理，且多次缺卡缺勤；②王X每月工資中的15000元崗位工資部分有業(yè)績(jī)目標(biāo)作為支付前提。

二、案例焦點(diǎn)

1、王X是否受XX公司考勤制度管理？

王X提交的證據(jù)能證明其上級(jí)柳某認(rèn)可他不受XX公司考勤制度管理，而且在后續(xù)出現(xiàn)雙方就2021年9、10月工資發(fā)生糾紛時(shí)，以及XX公司向王X送達(dá)《停職停薪通知書(shū)》時(shí)，XX公司都沒(méi)有對(duì)王X的考勤提出異議，因此法院采信王X所持XX公司不對(duì)其進(jìn)行考勤管理的主張。

2、王X每月工資中的15000元崗位工資是否有業(yè)績(jī)目標(biāo)作為支付前提？

（1）雙方勞動(dòng)合同中對(duì)工資的描述包括“工資標(biāo)準(zhǔn)”“崗位工資”與“績(jī)效獎(jiǎng)金”，其中明確約定“績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)王X實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定”，但未就崗位工資支付條件做出限制。

（2）XX公司在2021年7、8月份均是按照20000元標(biāo)準(zhǔn)向王X支付了工資，另向王X支付8月績(jī)效獎(jiǎng)金5000元。

（3）王X提交的他與柳某的談話錄音中，王X也為認(rèn)可崗位工資有業(yè)績(jī)目標(biāo)作為支付前提。

因此王X每月工資中的15000元崗位工資被法院認(rèn)定為固定工資，沒(méi)有業(yè)績(jī)目標(biāo)作為支付前提。

3、XX公司副總經(jīng)理柳某、經(jīng)理梁某出庭作證為什么沒(méi)有被法庭采信？

鑒于梁某、柳某與XX公司之間的利害關(guān)系，法院對(duì)其證人證言亦不予采信。

4、XX公司是否應(yīng)該支付王X經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？要支付多少？

（1）XX公司存在未足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況，因此王X可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定以此為由向XX公司《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，并要求XX公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

王X2021年7月入職XX公司，2021年11月27日解除勞動(dòng)合同，工作未滿6個(gè)月，按照要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，即20000/2=10000元。

三、學(xué)習(xí)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)者遇到拖欠工資的情況時(shí)，可以與用人單位及時(shí)溝通提出異議并保存相關(guān)聊天記錄，如果用人單位仍拒絕支付，那么勞動(dòng)者不要通過(guò)正常途徑主動(dòng)離職，而是要通過(guò)EMS的形式向用人單位郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》并要寫(xiě)明理由，在通知書(shū)寄到后就可以前往仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。要注意的是，通知書(shū)未寄到時(shí)，勞動(dòng)者最好還是繼續(xù)上班提供勞動(dòng)，因?yàn)檫@時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系還未解除。

2、在勞動(dòng)仲裁或此后上訴法院的過(guò)程中，勞動(dòng)者遇到用人單位請(qǐng)求其負(fù)責(zé)人或用工出庭作證時(shí)，勞動(dòng)者可以用“XX與公司之間存在利害關(guān)系”來(lái)不認(rèn)可相關(guān)證言的真實(shí)性或證明目的。

文書(shū)內(nèi)容來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)

案號(hào)：（2022）京01民終7394號(hào)

封面來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)

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二、勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：原被告及其委托人的基本情況，包括姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱(chēng)、地址及其法定代表人(或負(fù)責(zé)人)或代理人的姓名、職務(wù)；起訴的理由、爭(zhēng)議的事實(shí)和要求； 判決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律依據(jù)；判決結(jié)果及費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；上訴期間和上訴的法院。民事判決一經(jīng)發(fā)生法律效力，就具有法律上的拘束力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

三、河南省關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(五)

法律主觀：

最高人民 法院 關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ? （2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)） 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》、《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》、《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》、《中華人民共和國(guó) 民事訴訟法 》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。第三條勞動(dòng)者依據(jù) 勞動(dòng)合同 法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付 賠償金 的，人民法院應(yīng)予受理。第四條勞動(dòng)者與未辦理 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。第六條當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 仲裁 委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇或領(lǐng)取 退休金 的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定 退休年齡 的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)關(guān)系 處理。第九條勞動(dòng)者主張 加班費(fèi) 的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；（三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的；（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；（六）其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解 仲裁法 第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資 標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第十四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。第十五條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定。第十七條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合 民事訴訟 法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。第十八條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

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內(nèi)容審核：楊建峰律師

來(lái)源：頭條-「案例學(xué)習(xí)」王X與其勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)，