一、社保工傷未申報解決方法

個人無法購買工傷保險，只有單位或雇主能購買。個人只能購買商業(yè)保險，需在24小時內(nèi)報案才能申請索賠。對于工傷，只需在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定判定為工傷即可。

法律分析

個人是沒有辦法購買工傷保險,只有單位才能購買工傷保險,或者雇主為員工購買。自己本人購買的都應(yīng)該是商業(yè)保險,需要在24小時內(nèi)進(jìn)行報案,否則是無法申請索賠的。如果是工傷的話,那么只要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定判定為工傷即可。

拓展延伸

社保工傷索賠流程及注意事項(xiàng)

社保工傷索賠是指員工在工作過程中因工作原因受到傷害或患病，需要申請工傷保險賠償?shù)倪^程。索賠流程包括以下幾個步驟：首先，及時報告工傷，通知雇主和社保部門；其次，就醫(yī)治療，確保及時記錄相關(guān)證據(jù)；然后，填寫工傷認(rèn)定申請表，提交相關(guān)材料；接著，等待工傷認(rèn)定結(jié)果，如有異議，可申請復(fù)議或上訴；最后，如認(rèn)定為工傷，可申請工傷保險賠償。在此過程中，需要注意保留相關(guān)證據(jù)、遵守規(guī)定的時間限制、與雇主及社保部門保持溝通等。確保按程序申請索賠，能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益，獲得應(yīng)有的賠償。

結(jié)語

個人無法購買工傷保險，只能依靠單位或雇主購買。個人購買的保險屬于商業(yè)保險，需在24小時內(nèi)報案，否則無法申請賠償。對于工傷，只需在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定判定為工傷即可。社保工傷索賠是指員工因工作原因受傷或患病，需要申請工傷保險賠償?shù)倪^程。索賠包括報告工傷、就醫(yī)治療、填寫認(rèn)定申請表、等待認(rèn)定結(jié)果，如有異議可申請復(fù)議或上訴，最終獲得賠償。遵守程序、保留證據(jù)、與雇主及社保部門溝通是確保獲得合法權(quán)益的關(guān)鍵。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、單位沒有申報工傷如何處理

法律分析：單位沒有申報工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

三、社保工傷未申報，該怎么辦？

工傷職工或其近親屬可在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請。申請需提交工傷認(rèn)定表、勞動關(guān)系證明和醫(yī)療診斷證明。申請時限一般為事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起30日內(nèi)，可適當(dāng)延長。個人申請時限為事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

法律分析

用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況個人對用人單位而言，申請時限一般為在事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。對個人而言，工傷認(rèn)定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)。

拓展延伸

社保工傷未申報，如何保障權(quán)益？

社保工傷未申報會影響到您的權(quán)益保障，但您仍有措施可采取。首先，立即向所在單位的人力資源部門報告工傷情況，并要求其協(xié)助辦理工傷認(rèn)定和報案手續(xù)。同時，您可以咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)法律規(guī)定和程序，確保您的權(quán)益得到保障。另外，及時收集和保留與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言等，以便在需要時提供給相關(guān)部門。此外，與工會或勞動保障部門聯(lián)系，尋求法律援助和咨詢，他們能為您提供專業(yè)的幫助和指導(dǎo)。最重要的是，不要放棄維護(hù)自己的權(quán)益，堅(jiān)持合法權(quán)益的追求，確保社保工傷問題得到妥善解決。

結(jié)語

社保工傷未申報會影響您的權(quán)益保障，但您仍有應(yīng)對之策。立即向單位人力資源部門報告工傷情況，并要求協(xié)助辦理工傷認(rèn)定和報案手續(xù)。咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)法律規(guī)定和程序，確保您的權(quán)益得到保障。收集和保留與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言等，以備需要時提供。與工會或勞動保障部門聯(lián)系，尋求法律援助和咨詢，他們能提供專業(yè)的幫助和指導(dǎo)。最重要的是，堅(jiān)持追求合法權(quán)益，確保社保工傷問題得到妥善解決。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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●社保工傷未申報解決方法是什么

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內(nèi)容審核：張小華律師

來源：頭條-社保工傷未申報解決方法，