一、員工如何在發(fā)生工傷時尋求幫助？

職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病，單位應(yīng)在30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請，特殊情況可延長。單位不申請時，職工、親屬或工會可在一年內(nèi)提出申請。工傷認(rèn)定情形包括工作時間內(nèi)事故傷害、工作前后預(yù)備性/收尾性工作傷害、工作職責(zé)暴力傷害、患職業(yè)病、工作外傷害、上下班途中非本人責(zé)任交通事故等，以及法律規(guī)定的其他情形。

法律分析

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4.患職業(yè)病的。

5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

第6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

拓展延伸

工傷保障：員工應(yīng)如何妥善處理工傷事宜？

員工在發(fā)生工傷時，應(yīng)采取以下措施妥善處理工傷事宜。首先，立即報告雇主或上級領(lǐng)導(dǎo)，詳細(xì)描述工傷情況，并盡快尋求醫(yī)療救助。其次，保留相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、照片等，以支持工傷認(rèn)定和索賠。同時，咨詢專業(yè)律師或工會，了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。在與雇主或保險公司溝通時，保持準(zhǔn)確和詳盡的記錄，并及時提供所需文件。如果遇到拒賠或糾紛，可以向勞動監(jiān)察部門或法院尋求幫助。最重要的是，員工應(yīng)積極參與康復(fù)治療，恢復(fù)健康，并與雇主合作，確保工傷事宜得到妥善處理。

結(jié)語

員工在發(fā)生工傷時，應(yīng)立即報告雇主或上級領(lǐng)導(dǎo)，并尋求醫(yī)療救助。同時，保留相關(guān)證據(jù)以支持工傷認(rèn)定和索賠。咨詢專業(yè)律師或工會，了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。與雇主或保險公司溝通時，保持準(zhǔn)確記錄并提供所需文件。如遇拒賠或糾紛，可向勞動監(jiān)察部門或法院尋求幫助。員工應(yīng)積極參與康復(fù)治療，與雇主合作，確保工傷事宜得到妥善處理。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、遭遇工傷，如何尋求相關(guān)部門的幫助？

工地工傷應(yīng)向社會保險行政部門提出認(rèn)定申請。工傷賠償要求證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷賠償包括醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。

法律分析

一、工地工傷找哪個部門解決

社會保險行政部門。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

投訴/舉報聲明：以上內(nèi)容由網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進(jìn)行投訴。

二、工傷沒有勞動合同怎么索要賠償

1.首先需要證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系，也就是事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系的證明，指的是用人單位跟勞動者之間沒有書面的勞動合同，或者是沒有有效的合同，或者是口頭協(xié)議達(dá)成的勞動關(guān)系。

2.我國的法律是承認(rèn)事實勞動關(guān)系的，也就是說，只要勞動者跟用人單位之間確實存在著雇傭關(guān)系，即使沒有合同的存在，用人單位也不能以此為由拒絕給給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償，或者是工資福利等待遇。

三、工傷賠償包括哪些內(nèi)容

工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。

結(jié)語

工地工傷需要向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷賠償需要證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，即使沒有勞動合同也可索要賠償。工傷賠償包括醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。以上內(nèi)容僅供參考，如有疑問可向相關(guān)部門咨詢投訴。

法律依據(jù)

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第九條 國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

三、如何在工傷發(fā)生后尋求幫助？

工傷認(rèn)定申請的時限是工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請直接向用人單位所在地社保部門提出。用人單位未按時提交申請，相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。工傷鑒定期限為30日，單位應(yīng)在此期限內(nèi)向社保部門提出申請。

法律分析

如果用人單位尚未提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

一、工傷的傷殘賠償金申請條件是什么

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

二、工傷鑒定的期限為多久

單位鑒定工傷期限是三十日，個人鑒定工傷職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在法律規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合法律規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。期限是一年。

結(jié)語

工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

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內(nèi)容審核：苗佳律師

來源：中國法院網(wǎng)-員工如何在發(fā)生工傷時尋求幫助？，