一、工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)？工地工傷責(zé)任賠償

法律分析：在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說在工廠有營業(yè)執(zhí)照的情況下。沒簽訂勞動合同，能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系也可以，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個錄音等都可以證明。如果能證明，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?，需提交的材料主要有：勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、診斷證明書等，按要求填寫由社保局提供的“工傷認(rèn)定申請表”。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、工地工傷責(zé)任怎么劃分

法律分析：工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是區(qū)分是過失還是故意。無過失責(zé)任指的是勞動者在各種的傷害事故當(dāng)中，只要不是本人的故意行為所導(dǎo)致的，就應(yīng)該獲得規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，只要是事故發(fā)生了，不論是誰的過錯，無論責(zé)任在哪一方，原則上受害者都是可以得到賠償?shù)?，也就是無過錯賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

三、工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說在工廠有營業(yè)執(zhí)照的情況下。沒簽訂勞動合同，能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系也可以，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個錄音等都可以證明。如果能證明，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥螅杼峤坏牟牧现饕校簞趧雨P(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、診斷證明書等，按要求填寫由社保局提供的“工傷認(rèn)定申請表”。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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內(nèi)容審核：張小華律師

來源：中國法院網(wǎng)-工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)？工地工傷責(zé)任賠償，