一、如何應(yīng)對(duì)合同到期后的困境？

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清工資。未支付工資可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽勞動(dòng)合同可要求雙倍工資，解除勞動(dòng)關(guān)系可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí),用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者結(jié)清工資。一般是一次性結(jié)清。

如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展延伸

解決合同到期后的困境的有效方法

解決合同到期后的困境的有效方法可以通過以下途徑實(shí)現(xiàn)。首先，提前與合同方進(jìn)行溝通，盡可能延長合同期限或?qū)ふ依m(xù)簽機(jī)會(huì)。其次，評(píng)估合同到期后的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，制定應(yīng)對(duì)策略，如尋找替代合同、重新談判條款等。此外，與專業(yè)律師合作，審查合同條款，確保自身權(quán)益得到保護(hù)。另外，積極尋找新的商機(jī)和合作伙伴，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，降低合同到期后的影響。此外，保持良好的商業(yè)關(guān)系，與合同方保持良好的溝通和合作，以減少潛在的糾紛和爭(zhēng)議。綜上所述，通過合理的規(guī)劃和靈活的應(yīng)對(duì)措施，可以有效解決合同到期后的困境。

結(jié)語

合同到期后，勞動(dòng)者離職手續(xù)完成后，用人單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資，通常是一次性結(jié)清。若未及時(shí)支付工資，可選擇兩種途徑要求支付：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)是方式簡單，缺點(diǎn)是執(zhí)法力度可能有限；二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，還可要求支付雙倍工資；若以拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決合同到期后的困境，可通過提前溝通、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、與律師合作、尋找新商機(jī)、保持良好合作等方式實(shí)現(xiàn)。通過合理規(guī)劃和靈活應(yīng)對(duì)，可有效解決合同到期后的問題。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、合同到期后應(yīng)該如何處理？

合同到期后的處理有：

1、合同到期后續(xù)簽的，按照合同約定繼續(xù)履行；

2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、除上述情形以外的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、合同到期的應(yīng)對(duì)策略

租賃合同到期不續(xù)簽的應(yīng)搬離，雙方默認(rèn)無固定期限合同關(guān)系，房東可要求房客支付房租，拆遷時(shí)可要求房客騰房。無固定期限勞動(dòng)合同指勞動(dòng)合同沒有確定終止時(shí)間，可解除。房東要求租客提前搬離屬單方違約，應(yīng)支付違約金并補(bǔ)償。違約金可為懲罰性或補(bǔ)償性，預(yù)估損失并免除賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹吩试S約定違約金或損失賠償額。

法律分析

租賃合同到期不續(xù)簽的應(yīng)搬離

房屋租賃合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽合同,但租客仍然繼續(xù)居住,那就表示雙方默認(rèn)了兩者間的無固定期限租賃合同關(guān)系,也就是說,一方可以隨時(shí)終止終止合同關(guān)系。如果原房屋租賃合同到期后,租客不續(xù)租的,應(yīng)立即搬離,如果繼續(xù)居住的,房東可要求房客支付房租,房子拆遷時(shí),可要求房客立即騰房。

什么是無固定期限合同

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

租賃合同未到期的,應(yīng)對(duì)租客予以相應(yīng)的補(bǔ)償

如果房屋租賃合同未到期,房東要求租客搬離,那么,可認(rèn)為是房東要單方違約,要支付房客違約金。由于租賃合同未到期,臨時(shí)通知房客搬遷,可能會(huì)對(duì)齊生活工作有一定的影響,房東應(yīng)該對(duì)房客做出一定的補(bǔ)償。

違約金的形式:

①懲罰性違約金,其作用全在懲罰,如果對(duì)方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失,則違約一方除支付違約金外,還應(yīng)另行賠償對(duì)方的損失。

②補(bǔ)償性違約金,是對(duì)合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財(cái)產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計(jì),給付了違約金,即免除了違約一方賠償對(duì)方所遭受的財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任;即使損失大于違約金,亦不再補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第一款規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

結(jié)語

租賃合同到期不續(xù)簽的情況下，根據(jù)雙方默認(rèn)的無固定期限租賃合同關(guān)系，一方可以隨時(shí)終止合同關(guān)系。如果租客選擇不續(xù)租，則應(yīng)立即搬離；如果繼續(xù)居住，則房東有權(quán)要求租客支付房租。對(duì)于未到期的租賃合同，如果房東要求租客搬離，房東應(yīng)支付相應(yīng)的違約金作為補(bǔ)償。違約金可以是懲罰性違約金或補(bǔ)償性違約金，具體形式可以根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定來確定。

法律依據(jù)

中華人民共和國電子商務(wù)法：第二章 電子商務(wù)經(jīng)營者 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 電子商務(wù)經(jīng)營者按照約定向消費(fèi)者收取押金的，應(yīng)當(dāng)明示押金退還的方式、程序，不得對(duì)押金退還設(shè)置不合理?xiàng)l件。消費(fèi)者申請(qǐng)退還押金，符合押金退還條件的，電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還。

中華人民共和國民法典：第十四章 租賃合同 第七百一十九條 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和違約金，但是轉(zhuǎn)租合同對(duì)出租人不具有法律約束力的除外。

次承租人代為支付的租金和違約金，可以充抵次承租人應(yīng)當(dāng)向承租人支付的租金；超出其應(yīng)付的租金數(shù)額的，可以向承租人追償。

中華人民共和國民法典：第十五章 融資租賃合同 第七百四十條 出賣人違反向承租人交付標(biāo)的物的義務(wù)，有下列情形之一的，承租人可以拒絕受領(lǐng)出賣人向其交付的標(biāo)的物：

（一）標(biāo)的物嚴(yán)重不符合約定；

（二）未按照約定交付標(biāo)的物，經(jīng)承租人或者出租人催告后在合理期限內(nèi)仍未交付。

承租人拒絕受領(lǐng)標(biāo)的物的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知出租人。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

來源：臨律-如何應(yīng)對(duì)合同到期后的困境？，