一、工傷取內(nèi)固定停工留薪期多長(zhǎng)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷期間的停工留薪一般為十二個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪的期限，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)十二個(gè)月。一旦工傷職工評(píng)定了傷殘等級(jí)，停工留薪的待遇將停止，勞動(dòng)者將按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析

工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)十二個(gè)月。

在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停止停工留薪的待遇，勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

拓展延伸

工傷期間的工資保障政策

工傷期間的工資保障政策是為了保障在工傷期間受傷的員工的合法權(quán)益而制定的一項(xiàng)政策措施。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)員工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工傷期間的工資。這項(xiàng)政策的目的是確保工傷員工能夠在治療和康復(fù)期間得到必要的經(jīng)濟(jì)支持，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并為其提供相應(yīng)的生活保障。工資保障政策的實(shí)施有助于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義，提高員工的工作積極性和幸福感。

結(jié)語(yǔ)

工傷期間的工資保障政策旨在保障受傷員工的合法權(quán)益，為其提供必要的經(jīng)濟(jì)支持和生活保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷期間的工資，確保員工在治療和康復(fù)期間減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這項(xiàng)政策的實(shí)施有助于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義，提高員工的工作積極性和幸福感。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷認(rèn)定后怎么申請(qǐng)停工留薪

法律分析：有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、工傷內(nèi)固定沒(méi)取到取都算停工留薪期

法律主觀：

在工傷 停工留薪期 滿后，如果職工正常工作的，則工資照常支付；如果依法繼續(xù)延長(zhǎng)停工留薪期的，則也是按職工的原 工資福利待遇 來(lái)付；如果 職工請(qǐng)病假 的，則按不低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80％來(lái)付。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

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