一、北京朝陽產(chǎn)假最新政策

北京朝陽產(chǎn)假的最新政策遵循國家和北京市的相關(guān)規(guī)定。目前，北京市的產(chǎn)假政策如下：

一、產(chǎn)假期限

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

按新規(guī)生育的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假60天，總計(jì)為158天。同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月。

二、流產(chǎn)假

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、陪產(chǎn)假

男職工享受陪產(chǎn)假15天。

四、產(chǎn)假期間待遇

對于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用也由生育保險(xiǎn)基金支付。

對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假期間的工資；生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。

綜上所述，北京朝陽區(qū)的產(chǎn)假政策與北京市整體政策保持一致，為女職工提供了較為充足的休假時(shí)間和相應(yīng)的待遇保障。在享受產(chǎn)假期間，女職工的權(quán)益得到充分保護(hù)，以確保其身體健康和生育權(quán)益。

二、北京產(chǎn)假2023年新規(guī)定

北京產(chǎn)假2023年新規(guī)定，具體如下：

1、產(chǎn)假延長至158天

“按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日?！睏l例修改后延長生育假60天，加上國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，北京市正常生產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)延長至158天。

（1）正常生育

產(chǎn)假98天+生育假60天=158

（2）難產(chǎn)生育

產(chǎn)假98天+生育假60天+15天=173天

（3）多胞胎生育

每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

2、對女方生育支持優(yōu)待政策給出進(jìn)一步提升空間，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個(gè)月，女方最多可享受到八個(gè)月左右的生育假期。

產(chǎn)假享受待遇：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)；

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假，生育津貼；

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼；

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

（1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)；

（2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)；

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

綜上所述，北京可以有158天產(chǎn)假同時(shí)，還有一系列補(bǔ)貼政策。

【法律依據(jù)】：

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

三、北京市產(chǎn)假新規(guī)定

1、按新規(guī)生育的，除享受新規(guī)的產(chǎn)假（98天）外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假60天，也是就158天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月。

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假：15天 產(chǎn)假工資 有生育保險(xiǎn)

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

以上費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁? 無生育保險(xiǎn) 女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用 。

我國法律當(dāng)中對于女職工的流產(chǎn)假是根據(jù)流產(chǎn)的時(shí)間來計(jì)算的，如果還沒有到四個(gè)月就流產(chǎn)了，流產(chǎn)假的時(shí)間大概是在15天左右的，四個(gè)月以上的流產(chǎn)假相對就長一些，大多數(shù)的地區(qū)幾乎都是在42天左右的，不過已經(jīng)懷孕的女職工在工作的時(shí)候一定要加以小心。

注意事項(xiàng) ：

1、生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2、男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

法律依據(jù)

《勞動法》

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

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內(nèi)容審核：石珊律師

來源：頭條-北京朝陽產(chǎn)假最新政策，