一、工廠拖欠工資的性質

工廠拖欠工資是違法行為，勞動者可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可與單位協(xié)商和解，如不成可申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服可向法院訴訟。工資應按月支付給勞動者本人，超過30天構成拖欠工資，單位可與工會協(xié)商延期支付。

法律分析

一、工廠拖欠工資屬于什么情況

1、工廠拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、工廠拖欠工資多久屬違法

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

結語

工廠拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以通過勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會尋求解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決勞動爭議，如協(xié)商不成，可以申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。工廠拖欠工資超過30天即構成拖欠工資，但在特殊情況下，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可以延期一個月內(nèi)支付工資。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、工廠老板拖欠工資怎么辦

法律分析：工廠老板拖欠工人工資的，工廠工人可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

三、廠里拖欠工資怎么辦

按照我國法律規(guī)定，排除不可抗力因素，公司拖欠工資超過一個月，就算違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條　

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條　

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：頭條-工廠拖欠工資的性質，