企業(yè)賠償員工補(bǔ)償怎樣計(jì)算,企業(yè)不給員工繳納社保怎樣賠償,企業(yè)給員工的補(bǔ)償按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,如果工作不滿一年的,按照一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資。二、如果勞動(dòng)
企業(yè)給員工的補(bǔ)償按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,如果工作不滿一年的,按照一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資。
二、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
企業(yè)不給員工繳納社保,員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社保;企業(yè)不同意補(bǔ)繳的,員工可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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企業(yè)因施工損壞農(nóng)田賠償問題,由施工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,按造成農(nóng)田的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。如果施工人只是設(shè)置了明顯標(biāo)志但卻沒有采取安全措施,或者只采取了安全措施卻沒有設(shè)置明顯標(biāo)志,客觀上仍未盡到其應(yīng)有的注意義務(wù),仍應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
《民法典》第一千二百五十八條
在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等,沒有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的,施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
窨井等地下設(shè)施造成他人損害,管理人不能證明盡到管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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內(nèi)容投稿:任翔思
內(nèi)容審核:北京圣運(yùn)律師
來源:中國法院網(wǎng)-企業(yè)因施工損壞農(nóng)田應(yīng)怎樣賠償,工地施工損壞農(nóng)作物怎么賠償
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