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政府關(guān)停企業(yè)有補(bǔ)償嗎,個(gè)人企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償嗎:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

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    2025-04-07 12:22:50
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    圣運(yùn)律師
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  • 一、政府關(guān)停企業(yè)有補(bǔ)償嗎

    政府關(guān)停企業(yè),勞動(dòng)合同終止,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

    (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    二、個(gè)人企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償嗎

    個(gè)人企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償是要看情況的。

    1、如果員工不存在任何過(guò)錯(cuò),個(gè)人企業(yè)無(wú)故辭退員工的話,個(gè)人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2、如果屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,又或者是勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時(shí)個(gè)人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

    《勞動(dòng)合同法》第四十六條

    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

    (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問(wèn)題,所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí),以免在遇到法律問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對(duì)企業(yè)搬遷有補(bǔ)償嗎的問(wèn)題作出了解答,如果您還需要咨詢相關(guān)的其他問(wèn)題,可通過(guò)點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕,我們會(huì)匹配專業(yè)律師為您解答問(wèn)題。

    三、企業(yè)搬遷有補(bǔ)償嗎

    企業(yè)搬遷,若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

    有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    第四十六條

    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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    內(nèi)容投稿:孔佳浩

    內(nèi)容審核:黎雪雁律師

    來(lái)源:中國(guó)法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷有補(bǔ)償嗎,企業(yè)搬遷補(bǔ)償政策

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