● 圣運(yùn)推薦：公司拆遷哺乳期女職工權(quán)益如何保障，公司拆遷哺乳期員工權(quán)益法律咋保障:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

一、公司拆遷哺乳期女職工權(quán)益如何保障

公司拆遷涉及哺乳期女職工權(quán)益保障，主要有以下幾方面：

首先，勞動合同方面，依據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因公司拆遷等非法定理由解除勞動合同。若公司搬遷致使原勞動合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同，如工作地點(diǎn)、工作崗位等。若協(xié)商不成，公司解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

其次，工資福利待遇方面，女職工在哺乳期依法享受哺乳假，公司應(yīng)按正常出勤支付工資，不得降低其工資、福利待遇。

再者，工作條件與環(huán)境上，公司要確保提供適合哺乳期女職工的勞動條件和環(huán)境，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。若公司侵害女職工權(quán)益，女職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

二、公司拆遷哺乳期員工權(quán)益法律咋保障

公司拆遷涉及哺乳期員工權(quán)益保障，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

首先是勞動合同方面，依據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因公司拆遷等非法定原因解除勞動合同。若公司違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同；不要求繼續(xù)履行的，公司應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

其次是工資待遇，哺乳期員工依法享有哺乳假，公司應(yīng)按正常出勤支付工資，不得降低其工資待遇。

再者，若公司因拆遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更等影響員工權(quán)益，應(yīng)與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，若符合法定情形，公司仍需依法支付相應(yīng)補(bǔ)償。員工要注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證等，以便在權(quán)益受損時維權(quán)。

當(dāng)探討公司拆遷哺乳期怎么算這一問題時，我們不能忽視與之緊密相關(guān)的其他要點(diǎn)。在公司拆遷涉及哺乳期的情況下，除了明確哺乳期的計(jì)算方式，還需關(guān)注女職工在此期間的權(quán)益保障。比如，公司拆遷導(dǎo)致勞動合同變更或解除時，處于哺乳期的女職工應(yīng)得到怎樣合理的補(bǔ)償。這其中可能涵蓋工資待遇、社保福利等方面的問題。若您對于公司拆遷哺乳期計(jì)算細(xì)節(jié)，以及相關(guān)權(quán)益補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖谝蓡?，不用煩惱，點(diǎn)擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為您詳細(xì)解答。

三、公司拆遷哺乳期怎么算

公司拆遷通常不會對哺乳期員工的權(quán)益計(jì)算產(chǎn)生直接影響。

在哺乳期，女職工依法享有特殊的保護(hù)，比如不能因?yàn)椴脝T等原因解除勞動合同等。

要是因?yàn)楣静疬w而導(dǎo)致工作地點(diǎn)發(fā)生變化等情況，一般應(yīng)該依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來處理。

如果變更后的工作地點(diǎn)給哺乳期女職工帶來不便，并且明顯增加了她的勞動成本，女職工有權(quán)拒絕，并要求用人單位按照勞動合同的約定提供勞動條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給哺乳期女職工支付相應(yīng)的工資待遇，并且不能降低她的工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時，還要保障女職工在哺乳期內(nèi)的休息時間和哺乳時間等權(quán)益。

總之，公司拆遷不能成為侵害哺乳期女職工合法權(quán)益的借口，女職工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

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來源：中國法院網(wǎng)-公司拆遷哺乳期怎么算，哺乳期間公司搬遷怎么補(bǔ)償