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一、公司搬遷員工拒去，賠償標準是怎樣的

公司搬遷導致勞動合同履行地發(fā)生變更，若員工因搬遷拒去，公司可能需支付經濟補償。

依據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

需注意，若公司搬遷未對員工生活等造成實質影響，員工無正當理由拒絕前往，公司可不支付補償。具體情況需結合實際判斷。

二、公司搬遷員工拒去獲賠標準是怎樣的

公司搬遷致使勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，員工拒去獲賠標準如下：

若公司因此解除勞動合同，需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此外，若公司違法解除勞動合同，應按上述標準的二倍支付賠償金。

當探討公司搬遷合同簽了地址不想去能有賠償嗎這一問題時，還有一些與之緊密相關的要點值得關注。若公司搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行，除了能否獲得賠償，賠償的具體標準也是關鍵。通常會依據員工的工作年限、工資水平等因素來計算。而且，在主張賠償的過程中，相關的證據收集也極為重要。要是您對公司搬遷不想去的賠償標準、證據收集等方面存在疑問，或者還有其他相關法律困惑，無需糾結，趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為您詳細解答。

三、公司搬遷合同簽了地址不想去能有賠償嗎

通常來講，當公司的搬遷合同已經簽署，并且新地址也明確了。

要是員工僅僅因為自身的一些原因而不愿意前往新地址，一般來講是很難獲得賠償的。

然而，如果公司進行搬遷之后，使得員工在交通方面，比如上班花費的時間大幅增加，或者在工作條件上，比如工作環(huán)境變得惡劣等，遭受到了重大的不利影響，并且這種不利影響的程度達到了一定的標準，導致勞動合同沒有辦法再繼續(xù)履行下去，那么員工就有權利解除勞動合同，同時要求公司支付經濟補償。

具體的情況到底能不能獲得賠償，需要根據合同當中的約定以及實際發(fā)生的狀況來進行判斷。

比如說，如果在合同里面對于搬遷這件事情有特別的約定，那么就以這個約定為準。

總之，要全面地考慮多方面的因素，才能夠確定最終是否能夠獲得賠償。

比如要考慮搬遷對員工生活和工作的整體影響程度，合同條款的具體內容以及公司在搬遷過程中是否盡到了應有的告知和協(xié)商義務等。

只有綜合這些因素進行考量，才能得出準確的結論。

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內容投稿：岑欣丹

內容審核：羅娟律師

來源：臨律-公司搬遷合同簽了地址不想去能有賠償嗎，公司搬遷地址一定要變更嗎