一、公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么向勞動(dòng)者支付。

二、公司要搬遷我們員工如何賠償

用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更，如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，可以解除勞動(dòng)合同，向用人單位索要積極補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司搬遷員工怎么補(bǔ)償

法律分析：1.公司搬遷屬于勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的重大變更,屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,公司須與員工協(xié)商一致,

2.如不能就變更合同協(xié)商一致,則公司可以解除勞動(dòng)合同,按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

四、公司搬遷員工有賠償嗎

法律分析：這種情況其實(shí)比較復(fù)雜，理論上說(shuō)，公司搬遷屬于勞動(dòng)條件的重大變更，如果在事實(shí)上真的給員工造成了極大不便，導(dǎo)致勞動(dòng)合同事實(shí)上無(wú)法繼續(xù)履行的話，員工是可以主張解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

五、公司搬遷員工賠償

法律分析：公司搬遷的，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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投稿：畢一諾

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