一、社保計(jì)提和發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提社保的會(huì)計(jì)分錄

1、分配工資

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

4、上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

5、上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。

二、工資分類

1、對(duì)于短期職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際發(fā)生的金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本。

2、如果是生產(chǎn)車間管理者，計(jì)提工資計(jì)入制造費(fèi)用；如果是行政部門管理人員，則是管理費(fèi)用。

3、如果是銷售部門的銷售人員，工資計(jì)入銷售費(fèi)用；若是由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的短期職工，薪酬計(jì)入建造固定資產(chǎn)或是無(wú)形資產(chǎn)成本。

三、單位未給員工繳納社保怎么辦

可以到社保局進(jìn)行仲裁。

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

法律依據(jù)：

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會(huì)保險(xiǎn)。

二、計(jì)提發(fā)放工資社保的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)用，借:銷售費(fèi)用，借:生產(chǎn)成本，借:制造費(fèi)用等，貸:應(yīng)付職工薪酬。計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分):借:管理費(fèi)用，貸:應(yīng)付職工薪酬——社保。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:

(一)短期薪酬

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃以及其他短期薪酬。

(二)離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。

(三)辭退福利

辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

(四)其他長(zhǎng)期職工福利

其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

工資薪金制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系的重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)(包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能)所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社會(huì)保險(xiǎn)折算成工資發(fā)放是違法的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果用人單位不為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果你情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

三、計(jì)提社保和繳納社保的會(huì)計(jì)分錄

繳納社保的會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提社保費(fèi)用時(shí)的分錄：

借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分），

貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）；

2、實(shí)際繳納社保費(fèi)用時(shí)的分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分），

借：其他應(yīng)收(付)款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

貸：銀行存款；

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源。

也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人（國(guó)家）為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人（雇員和雇主）收繳的費(fèi)用。費(fèi)的分擔(dān)主體是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人。

這三個(gè)主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式，即使同一國(guó)家，在不同的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中可能使用不同的保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是按職工工資的一定比例繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，其中，單位承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位代扣代交，一般在當(dāng)期繳納，因此，在繳納時(shí)，職工應(yīng)交的那部分應(yīng)由單位先承付。

1、當(dāng)期繳納時(shí)賬務(wù)處理，借:管理費(fèi)用--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(注:單位承擔(dān)的部分)，其他應(yīng)收款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(注:個(gè)人承擔(dān)的部分)，貸:銀行存款。

2、發(fā)工資時(shí)，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時(shí)賬務(wù)處理，借:應(yīng)付職工薪酬，貸:其他應(yīng)收款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、如果當(dāng)期未繳納，①當(dāng)期的賬務(wù)處理，借:管理費(fèi)用--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，貸:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);②發(fā)工資時(shí)個(gè)人應(yīng)交的部分照扣，借:應(yīng)付職工薪酬，貸:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

4、企業(yè)以后期間向勞動(dòng)保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理，借:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，貸:銀行存款。企業(yè)會(huì)計(jì)制度要求，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金，在"其他應(yīng)交款"中核算，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分一般在工資中扣除。其他應(yīng)交款是指企業(yè)除應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利等以外的其他各種應(yīng)交的款項(xiàng)，包括應(yīng)交的教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、應(yīng)交住房公積金等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

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