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　　員工上班路上被車撞了算工傷嗎?

　　一般來說，員工在上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

　　但要構(gòu)成工傷，需要滿足幾個條件：一是在合理的上班路線和時間范圍內(nèi);二是事故責(zé)任認定中，員工不承擔(dān)主要責(zé)任。

　　如果員工遭遇這種情況，應(yīng)及時報警，由交警部門出具事故責(zé)任認定書。同時，向所在單位報告，并按照單位要求準(zhǔn)備相關(guān)材料申請工傷認定。工傷認定后，可依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　上班期間出車禍對方全責(zé)算工傷嗎?

　　工作期間遭受車禍，且責(zé)任方已認定為全責(zé)者，一般可歸類為工傷范疇。在此類狀況中，勞動者正處在本職崗位上，并且處于相應(yīng)的工作時間及工作場所，由于職位特性而受到意外的傷害。工傷賠償?shù)姆秶饕w了醫(yī)療費用、停工留薪期間的薪資待遇以及護理費用等多項內(nèi)容。至于具體的賠償額度與項目，將依據(jù)受傷者的嚴重程度以及相關(guān)法規(guī)條例進行精確衡量與實施。

　　上班期間出車禍誰負責(zé)任？

　　關(guān)于在正常工作日內(nèi)發(fā)生的機動車事故責(zé)任的認定標(biāo)準(zhǔn)頗具復(fù)雜性。

　　首先，我們需要對事故的性質(zhì)進行確認，即事件是否屬于工作內(nèi)容和范圍之列。

　　若員工確實是在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)、在正常辦公環(huán)境下且受雇主指派目的因公而導(dǎo)致交通事故傷害的，通?？梢员徽J證為工傷事故，這樣一來用人單位就必須依法承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　接下來，對于交通事故本身的責(zé)任歸屬問題，則應(yīng)由當(dāng)?shù)氐慕煌ň觳块T依據(jù)事故雙方的過失程度以及相關(guān)的交通法規(guī)等因素進行合理的判定。

　　如果員工在事故中僅承擔(dān)次要責(zé)任甚至不承擔(dān)責(zé)任，那么他除了可以享受到工傷所帶來的醫(yī)療補償和經(jīng)濟賠償外，同時還能向事故責(zé)任方提出索賠要求。

　　然而，如果員工在事故中負有主要責(zé)任或者全責(zé)，那么他往往無法被視為工傷事故，僅能夠向事故責(zé)任方主張其應(yīng)得的賠償權(quán)益。

　　因此，需要我們?nèi)娴乜剂抗ぷ鳝h(huán)境、事故情節(jié)以及責(zé)任分配等諸多因素，以便明確責(zé)任主體。

　　工作期間遇車禍，責(zé)任方全責(zé)，屬工傷。工傷指勞動者在崗、工作時間內(nèi)因職位特性受意外傷害。賠償范圍含醫(yī)療費、停工留薪薪資、護理費等，具體額度與項目據(jù)傷者傷情及法規(guī)定。

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來源：臨律-員工上班路上被車撞了算工傷嗎?，上班的路上被車撞了算工傷嗎